Búsqueda Confidencial | Líder de People Analytics & HR Transformation

Estamos acompañando una búsqueda confidencial para incorporar un/a Líder de People Analytics & HR Transformation, que tendrá el desafió que impulsar la evolución data-driven y digital de la gestión de Personas en una organización de gran escala y complejidad.

No buscamos un perfil de reporting. Buscamos un perfil de transformación.

Una persona capaz de conectar Personas + Datos + Tecnología + Negocio, transformar información en decisiones y liderar iniciativas que permitan evolucionar hacia una gestión más integrada, ágil, automatizada y predictiva.

¿Cual será el desafió?

Liderar la construcción y evolución de la estrategia de People Analytics & HR Transformation, integrando datos, procesos y tecnología para generar información confiable, soluciones innovadoras y herramientas que potencien la toma de decisiones.

Entre sus principales responsabilidades estarán:

- Diseñar y evolucionar la estrategia de People Analytics, definiendo indicadores, métricas y modelos de información relevantes para el negocio.
- Transformar datos en insights accionables, desarrollando dashboards y herramientas que permitan comprender tendencias, identificar oportunidades y anticipar escenarios.
- Impulsar iniciativas de digitalización, automatización e Inteligencia Artificial, simplificando procesos, reduciendo tareas manuales y mejorando la eficiencia.
- Participar activamente en la evolución del ecosistema tecnologico de HR, relevando necesidades y traduciéndolas en requerimientos, workflows, integraciones y soluciones.
- Construir una visión integrada de la información de Personas,



promoviendo estándares de calidad, consistencia, trazabilidad y Data Governance.
- Liderar proyectos de transformación y mejora de procesos end-to-end, articulando transversalmente con equipos de Personas, Tecnología, Data/BI y diferentes áreas del negocio.
- Acompañar la evolución desde modelos descriptivos hacia capacidades de analytics cada vez más predictivas y prescriptivas.

Requisitos:

¿Cual perfil buscamos?

- Un/a competente con visión estratégica, capacidad analítica, mirada sistémica y fuerte orientación tecnologíca, que disfrute construir, transformar y desafiar la forma en la que hoy se hacen las cosas.
- No buscamos exclusivamente un perfil de Recursos Humanos ni exclusivamente un perfil técnico.
- Buscamos un perfil híbrido, capaz de comprender desafiós de negocio y convertirlos en soluciones concretas de datos, tecnología y procesos.
- Valoramos experiencia en posiciones vinculadas a People Analytics, HR Analytics, HRIS, HR Transformation, Business Intelligence, Data o similares, con participación relevante en proyectos de transformación, implementación tecnologíca, automatización o mejora de procesos.

Para este desafió será importante contar con





- Experiencia trabajando con People Analytics / HR Analytics y modelos de información.
- Manejo de herramientas de visualización como Power BI y/o Qlik Sense.
- Conocimientos de SQL y Excel avanzado.
- Experiencia en automatización y transformación de procesos.
- Capacidad para trabajar con diferentes fuentes de información, integraciones y calidad de datos.
- Experiencia gestionando proyectos y articulando con múltiples stakeholders.

Valoraremos especialmente conocimientos o experiencia en Power Platform (Power Automate / Power Apps), Inteligencia Artificial y GenAI, Data Governance, Python/R, Microsoft Fabric/Azure y plataformas HCM como Oracle, Workday, SAP SuccessFactors o similares.

¿Cual esperamos que transforme esta posición?

People Analytics: evolucionar hacia una gestión basada en datos e información accionable.

Data: construir una visión integrada, confiable y gobernada de la información de Personas.

HR Technology: acompañar y acelerar la evolución del ecosistema tecnologico.

Automatización & IA: reducir tareas manuales, tiempos y errores mediante nuevas solución digitales.

Procesos: simplificar y transformar procesos end-to-end.

Business Impact: convertir información en insights que permitan anticipar tendencias y tomar mejores decisiones.

Experiencia: desarrollar soluciónes que simplifiquen la experiñencia de colaboradores, líderes y equipos de Personas.

Beneficios

El desafió, en una frase: De datos dispersos a decisiones inteligentes.

Buscamos a alguien que quiera construir una nueva forma de gestionar Personas: donde los datos no solamente permitan entender qué

📌 Líder de People Analytics HR Transformation (Buenos Aires)
🏢 Sin nombre
📍 Buenos Aires