Analista Jr. de Selección y Desarrollo

OBJETIVO DEL PUEST
Asistir en la gestión de los procesos de talento de la organización selección, armado de perfiles de puesto, inducción,
capacitación, evaluación de desempeño y clima laboral, asegurando su ejecución en tiempo y forma y aportando
iniciativa y propuestas de mejora, para contribuir a la atracción, desarrollo y retención de las personas en una empresa
de logística en crecimiento.

PRINCIPALES TAREAS Y RESPONSABILIDADES
Publicar búsquedas en LinkedIn, portales de empleo y redes, y gestionar el pipeline de candidatos.
Realizar screening de CVs, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias para perfiles operativos y
administrativos.
Coordinar entrevistas con los referentes de cada área y dar seguimiento y devolución a los candidatos.
Colaborar en el relevamiento y armado de perfiles y descripciones de puesto junto con las áreas.
Coordinar el proceso de onboarding e inducción de ingresantes.
Colaborar en la detección de necesidades de capacitación, y organizar y registrar las actividades de formación
asistencia, evaluación y seguimiento.
Participar en la implementación de evaluaciones de desempeño y 360 comunicación, seguimiento de completitud y
consolidación de resultados.
Asistir en encuestas de clima laboral, análisis de resultados y seguimiento de planes de acción.
Participar en acciones de comunicación interna, cultura y bienestar.
Mantener actualizados los registros e indicadores de selección, capacitación y desempeño, y proponer mejoras en los
procesos del área.

REQUISITOS
EXCLUYENTES
Formación Título
Estudiante avanzado de Lic. en Recursos Humanos.




Relaciones del Trabajo, Psicología o afines, o Técnico a en
Recursos Humanos graduado a.
Experiencia
1 año de experiencia en áreas de RRHH selección,
capacitación, desempeño o clima. Se consideran pasantías.
Herramienta Sistema Software
Paquete Office Google Workspace Excel nivel intermedio.
Manejo de LinkedIn para búsquedas.
Conocimiento Técnico Específico
Técnicas de entrevista por competencias y procesos de
selección.
Otro
Proactividad e iniciativa manejo confidencial de la
información.

DESEABLES
Formación Título
Título de grado en Recursos Humanos, Relaciones del
Trabajo, Psicología o afines.
Experiencia
Experiencia en búsquedas masivas u operativas,
preferentemente en logística o ecommerce.
Herramienta Sistema Software
LinkedIn Recruiter, ATS HRIS y herramientas de encuestas
Google Forms o similar.
Certificación Curso
Cursos de evaluación de desempeño, gestión por
competencias o capacitación.
Idioma
Inglés básico.
Conocimiento Técnico Específico
Evaluación 360, encuestas de clima, armado de
descripciones de puesto e indicadores de RRHH

COMPETENCIAS
Comunicación y Empatía
Organización del Trabajo
Trabajo en Equipo y Colaboración
Integridad y Ética Competente
Desarrollo de las Personas
Orientación a Resultados

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📌 Analista Jr. de Selección y Desarrollo (Barracas)
🏢 ENTREGAR
📍 Barracas