Remoto: Trabajo híbrido

Buscamos un/a Analista Senior de Recursos Humanos para sumarse al equipo de Cultura y Talento de nuestro cliente, con foco en Compensaciones, Beneficios, Payroll, Administración de Personal y análisis de datos de RRHH para uno de nuestros clientes. La posición tendrá un rol clave en la gestión integral de estos procesos, asegurando precisión, cumplimiento de plazos y calidad de servicio, además de generar información confiable para acompañar la toma de decisiones. Principales responsabilidades Gestionar procesos de compensaciones, incluyendo análisis salarial, bandas, posicionamiento de mercado, incrementos, promociones y bonos. Elaborar simulaciones y proyecciones de costos laborales, colaborando con Finanzas en presupuestos y análisis de desvíos. Administrar beneficios, coordinando altas, bajas, modificaciones y proveedores. Coordinar y controlar procesos de payroll y liquidación de haberes, consolidando novedades y validando liquidaciones antes del cierre. Gestionar altas, bajas, cambios de datos, vacaciones, licencias, ausencias y documentación laboral. Mantener actualizada la información en los sistemas de RRHH y asegurar la consistencia de los datos. Atender consultas de colaboradores relacionadas con haberes, ventajas y procesos administrativos. Elaborar reportes de dotación, rotación, ausentismo, compensaciones y costos laborales. Analizar información, detectar desvíos y generar conclusiones que aporten valor a la gestión.



Participar en la estandarización, automatización y mejora continua de procesos y reportes. Coordinar con Finanzas, proveedores de payroll, responsables locales y distintas áreas del negocio. ¿Qué buscamos? Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Economía, Contabilidad o carreras afines. +4 años de experiencia en posiciones relacionadas con Compensaciones, Payroll y Administración de Personal. Sólidos conocimientos de liquidación de haberes y administración laboral en Argentina, tanto dentro como fuera de convenio. Experiencia en análisis y gestión de datos de RRHH. Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas y manejo de bases de datos. Experiencia utilizando sistemas de gestión de RRHH y payroll. Inglés avanzado, oral y escrito. Se valorará experiencia en posiciones de alcance regional, gestión de personal eventual y control de facturación de proveedores. Será un plus contar con conocimientos de Power Query, Power BI, Data Studio o herramientas de automatización y reporting. Competencias Buscamos una persona analítica, organizada y detallista, con autonomía, capacidad para priorizar y resolver situaciones, orientación al servicio y excelente comunicación. Será fundamental contar con criterio, confidencialidad, compromiso con los plazos y capacidad para interactuar con diferentes áreas y países. Modalidad: Full-time Esquema: Híbrido Localidad: CABA #J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Recursos Humanos Sr (Buenos Aires)
🏢 Hires
📍 Buenos Aires