Formación del equipo administrativo en las tareas propias del sector.
Supervisión de las tareas administrativas, velando por una correcta atención y su posterior cierre administrativo.
Cobertura operativa ante ausencias o licencias del personal.
Participación en el diseño de procedimientos internos y su difusión al equipo.
Comunicación de modificaciones en requisitos de organismos o entidades externas vinculadas.
Control de solicitudes, autorizaciones y documentación necesaria para la gestión administrativa.
Vinculación con distintas áreas de la organización.
Unificación de documentación para su presentación completa y correcta.
Manejo de sistemas propios y externos.
Monitoreo de la actividad del área.
Seguimiento de casos para asegurar una atención ágil y adecuada.
Colaboración en la gestión de recursos humanos del equipo.




Elaboración y control de reportes e indicadores de gestión.
Apoyo en la resolución de situaciones conflictivas con clientes usuarios.
Apoyo en la resolución de conflictos internos del equipo de trabajo.
Optimización en la elaboración de cronogramas y agendas.
Seguimiento de resultados para la correcta incorporación de casos a los procesos internos.
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