Objetivo del puesto
Brindar soporte administrativo integral al área de Recursos Humanos, garantizando la correcta ejecución y seguimiento de los procesos vinculados a la administración de personal, documentación, gestión de novedades, atención al colaborador y cumplimiento de procedimientos internos, asegurando el cumplimiento de las políticas organizacionales y la normativa legal vigente.
Responsabilidades
Controlar asistencia, turnos y ausentismo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
Gestionar el sistema de control horario y la estructura de turnos.
Preparar y enviar novedades para liquidación de haberes y reportes de gestión.
Mantener actualizada la información del personal, resguardando la confidencialidad de los datos.
Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente.
Brindar soporte y atención al cliente interno.
Gestionar trámites administrativos altas, bajas, documentación ante organismos, seguros, comunicaciones telegráficas, entre otros.
Administrar la carga de datos, documentación y legajos de los colaboradores.
Requisitos
Formación
Universitario completo en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad o carreras afines.
Experiencia
Mínimo 2 años en posiciones similares.
Experiencia en administración de nómina.
Se valorará conocimiento de convenios colectivos de sanidad.
Manejo de sistemas de gestión de RR. HH., preferentemente VISMA.
Modalidad de trabajo
Presencial
Lunes a jueves de 900 a 1800 hs
Viernes de 1000 a 1800 hs
Beneficios
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