Analista de capacitación y desarrollo
Tareas:
Plan Anual de Capacitación (PAC): Elaborar, planificar, ejecutar y dar seguimiento integral al PAC. Gestión de formación: Coordinar cursos y formaciones, gestionando costos, logística y relación con proveedores. Gestión del desempeño: Impulsar la Evaluación Anual por Competencias, brindar soporte a líderes, procesar resultados y elaborar informes. Clima y cultura: Gestionar acciones de clima (eventos, efemérides, ventajas) y actualizar convenios corporativos. Onboarding y salida: Gestionar el alta en aulas virtuales para ingresantes y realizar entrevistas de egreso con sus respectivos reportes de rotación. Estructura organizacional:
Analizar y mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas. Requisitos:
Formación: Licenciados o técnicos en Recursos Humanos (completas). Experiencia: Mínima de 2 a 5 años en posiciones similares de formación y desarrollo. Conocimientos técnicos: Manejo de Paquete Office (Excel/PowerPoint) y experiencia previa con plataformas Moodle o Aulas Virtuales, como asi tambien sistemas de gestión. Competencias clave: Trabajo en equipo, orientación al cliente, comunicación efectiva, integridad y flexibilidad. La posición es 100% presencial en Capitalinas
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📌 Analista de capacitación y desarrollo (Córdoba)
🏢 Hospital Privado Universitario De Córdoba
📍 Córdoba
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