Liderar la gestión del Plan Anual de Capacitación, desde la detección de necesidades junto a las áreas hasta la ejecución, seguimiento, registro y cierre de las acciones formativas.
Acompañar a las distintas áreas de la compañía en la identificación de brechas de competencias y en el diseño de propuestas de capacitación alineadas a las necesidades del negocio.
Gestionar y analizar indicadores de capacitación, elaborando reportes mensuales de sostenibilidad y asegurando la calidad, consistencia y trazabilidad de la información reportada a Casa Matriz y en el Dashboard de HR.
Impulsar iniciativas de bienestar y calidad de vida laboral, desarrollando propuestas que promuevan hábitos saludables y contribuyan a generar entornos de trabajo seguros y saludables.
Acompañar el proceso de Clima Organizacional, participando en el relevamiento, procesamiento y comunicación de resultados, así como en el seguimiento de los planes de acción definidos junto a las diferentes áreas.
Participar en el ciclo anual de Evaluación de Desempeño, acompañando la comunicación y capacitación de evaluadores, realizando el seguimiento del proceso y analizando sus resultados como insumo para las iniciativas de Gestión de Talento y desarrollo.
Ser parte de los procesos de transformación digital de HR, colaborando en el relevamiento y rediseño de procesos, implementación de nuevas plataformas de gestión de personas y capacitación de usuarios para favorecer su adopción.
Participar en los principales proyectos e iniciativas de Talento Humano, aportando al cumplimiento de los KPIs, objetivos y entregables definidos en el plan anual de gestión.




Título universitario en Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones vinculadas a Recursos Humanos, especialmente en procesos de capacitación, desarrollo y gestión de personas.
Disponibilidad para realizar viajes eventuales a sitio.
Nuestra mina Lindero se encuentra en Salta, Argentina.
La mina a cielo abierto es operada por Mansfield Minera SA, una subsidiaria argentina 100% propiedad de Fortuna.
Fortuna adquirió el proyecto en etapa de desarrollo, que contaba con todos los permisos y estaba listo para comenzar, en julio de ****.
Durante el año siguiente, optimizamos el estudio de factibilidad y tomamos una decisión de construcción positiva en septiembre de ****.
Las actividades de movimiento de tierra en masa comenzaron en **** y el primer vertido de oro de la mina se produjo el 20 de octubre de ****.
En ****, la mina produjo ******* onzas de oro.
El depósito es un pórfido de oro y, con base en las reservas al 31 de diciembre de ****, Lindero tiene una vida beneficioso de 11 años.
El circuito de trituración de Lindero está diseñado para triturar ****** toneladas de mineral por día.
El mineral triturado se coloca en una plataforma de lixiviación y la solución resultante se bombea a las plantas SART (sulfurización, acidificación, reciclaje y espesamiento) y ADR (adsorción, desorción y regeneración) antes de la extracción electrolítica y la refinación, donde el oro se vierte en barras doré.
Reconocemos el papel que desempeña la Mina Lindero en el desarrollo sostenible de la región de Tolar Grande.
En ****, empleamos a ***** trabajadores directos y contratistas.
#J-*****-Ljbffr

📌 Analista De Talento (Salta)
🏢 MANSFIELD MINERA
📍 Salta