Interior do Paraná, Brasil | Postado em 30/09/2026Na indústria, a área de pessoas é reconhecida pela execução de temas que impactam diretamente na produção.
Pesquisa de clima que não se converte em ação junto às lideranças tende a desgastar a confiança da fábrica mais do que a ausência de pesquisa, e o programa de treinamento que não sai do calendário reaparece depois na produtividade e na falta de sucessores para as lideranças de linha.
O peso da função de RH está hoje em fazer essa agenda acontecer e em levar à direção indicadores com causa e consequência.
É nesse contexto que conduzimos a busca pela Coordenação de Recursos Humanos de uma empresa industrial.
Cabe à posição assumir a camada estratégica da gestão de pessoas e responder pela coerência entre as políticas da empresa e a realidade da produção, com sua legislação e sua negociação coletiva.
Em ambiente fabril, a credibilidade da área se decide no turno, e uma política só ganha adesão quando o supervisor consegue aplicá-la na semana seguinte.Principais responsabilidades:Conduzir as iniciativas de clima organizacional, transformando resultados das pesquisas em planos de ação e acompanhando sua implementação junto às lideranças.Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhando sua efetividade e impacto no negócio.Implantar e aprimorar os processos de gestão de desempenho,



incluindo avaliação por competências e definição e acompanhamento de metas para as lideranças.Estruturar e fortalecer o processo de integração e desenvolvimento de novos colaboradores.Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, analisando dados e gerando informações que apoiem a tomada de decisão da liderança e da direção.Atuar de forma generalista e próxima ao negócio, apoiando gestores e colaboradores e estruturando processos e práticas de RH ainda em desenvolvimento.Atuar como suporte em ações de Operações de RH, garantindo segurança técnica e alinhamento às diretrizes e à governança da empresa.RequisitosFormação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Trajetória generalista em RH, com responsabilidade de entrega em pelo menos 3 subsistemas, entre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e cargos e salários.Histórico de processos de RH implantados com autonomia e mantidos por período relevante, em áreas enxutas nas quais a execução cabe à própria liderança.Experiência em consolidar e apresentar métricas e indicadores de RH com análise de causa e proposta de correção.Regime CLT e atuação majoritariamente presencial, com base no Paraná e rotina frequente na unidade fabril.Experiência prévia em liderança de equipe, ainda que em escopo reduzido, é um diferencial, não um requisito.
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📌 Coordenação De Rh (Paraná)
🏢 Debernt
📍 Paraná