En Reino Homecenter creemos que el crecimiento se construye con personas apasionadas, comprometidas y con ganas de ir siempre por más.Hoy nos encontramos en una etapa de expansión y transformación, consolidando un proyecto que comenzó hace 11 años y que ya cuenta con mas de 20 sucursales en GBA y CABA.Queremos seguir profesionalizando nuestras áreas, fortaleciendo nuestros equipos y desarrollando nuevas capacidades para afrontar los desafíos que vienen.Por eso buscamos personas que quieran crecer junto a nosotros, aportar valor y ser protagonistas de esta historia.Misión del PuestoLiderar integralmente la estrategia y gestión de Recursos Humanos de Reino Homecenter, asegurando que las políticas, procesos y prácticas de personas acompañen los objetivos del negocio, el crecimiento de la compañía y el desarrollo de una cultura orientada a resultados.
Actuar como socio estratégico de la Dirección y de los líderes, garantizando una gestión profesional, cercana, medible y alineada con los valores de Reino y el concepto "Ser Protagonistas".
Estrategia y Gestión de Recursos HumanosDiseñar y ejecutar el Plan Anual de Recursos Humanos alineado con los objetivos estratégicos y el presupuesto de la compañía.Asesorar al CEO, Dirección y Gerencias en decisiones de estructura, dotación, desempeño, compensaciones, desarrollo y relaciones laborales.Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en puestos, responsabilidades, líneas de reporte y dimensionamiento de equipos.Definir y monitorear indicadores de gestión de RRHH, presentando información ejecutiva y planes de acción.Administración de Personal y Relaciones LaboralesGarantizar la correcta administración de altas, bajas, novedades, liquidaciones, licencias, vacaciones, ausentismo y documentación laboral.Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de la compañía.Gestionar sanciones, desvinculaciones, conflictos y contingencias laborales, articulando con asesores legales cuando corresponda.Identificar riesgos laborales y establecer acciones preventivas y correctivas.Selección, Dotación y EstructuraDefinir junto con las áreas las necesidades de dotación y prioridades de incorporación.Liderar la estrategia de Reclutamiento y Selección para posiciones operativas, administrativas, profesionales, jefaturas y gerenciales.Validar perfiles, descripciones de puesto, propuestas económicas e incorporaciones.Supervisar inducciones y evaluaciones de período de prueba, asegurando seguimiento y calidad de ingreso.Compensaciones y BeneficiosDiseñar y administrar políticas de compensaciones y ventajas,



procurando equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad económica.Participar en revisiones salariales, promociones, ajustes y propuestas económicas.Analizar costos laborales y el impacto de las decisiones de dotación y beneficios.Capacitación, Desarrollo y DesempeñoDiseñar y liderar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo y la Escuela de Formación.Impulsar programas de liderazgo, competencias técnicas, cultura y habilidades de gestión.Implementar herramientas de evaluación de desempeño, feedback, planes de mejora y desarrollo de talento.Promover planes de sucesión y desarrollo para posiciones críticas.Cultura, Comunicación y ClimaPromover la cultura y los valores de Reino Homecenter, fortaleciendo "Ser Protagonistas" y la responsabilidad individual.Diseñar acciones de comunicación interna, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.Medir el clima organizacional y coordinar planes de acción con los líderes.Seguridad e HigieneAsegurar, junto con los responsables técnicos y operativos, el cumplimiento de políticas y procedimientos de Seguridad e Higiene.Monitorear indicadores de accidentabilidad, capacitación y acciones preventivas, especialmente en Tiendas, CD y Transporte.Gestión del Equipo de RRHHLiderar, organizar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definiendo objetivos, prioridades, responsables y plazos.Asegurar el seguimiento de compromisos, la calidad de servicio interno y la mejora continua de los procesos del área.Promover autonomía, criterio, confidencialidad, cercanía con el negocio y orientación a resultados.Indicadores de Gestión (KPIs)Rotación total y rotación en período de prueba.Ausentismo y principales causas.Tiempo promedio de cobertura y vacantes cubiertas dentro del plazo objetivo.Dotación real vs. dotación autorizada / presupuestada.Costo laboral real vs. presupuesto y evolución de horas extras.Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y capacitaciones obligatorias.Cumplimiento de evaluaciones de desempeño y período de prueba.Promociones y cobertura interna de posiciones.Resultados de clima y cumplimiento de planes de acción.Accidentabilidad y cumplimiento de acciones preventivas de Seguridad e Higiene.Contingencias laborales y cumplimiento documental.Ejecución presupuestaria del área de RRHH.Requisitos¿Qué perfil buscamos?
Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando equipos o en posiciones gerenciales / de responsabilidad equivalente.Se valorará experiencia en empresas de Retail, Logística, Centros de Distribución o compañías con múltiples locaciones y dotaciones operativas.Estudios requeridosGraduado/a de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o carreras afines.Conocimientos requeridosLegislación laboral argentina y relaciones laborales.Administración de Personal y Payroll.Compensaciones y Beneficios.Reclutamiento y Selección.Capacitación, Desarrollo y Gestión del Desempeño.Indicadores de RRHH, presupuesto y costos laborales.Seguridad e Higiene.Excel avanzado y herramientas de gestión; se valorará experiencia con ERP y plataformas de RRHH.Competencias ClaveLiderazgo y visión estratégica.Orientación a resultados y capacidad de ejecución.Capacidad analítica y toma de decisiones.Negociación y manejo de conflictos.Comunicación clara, escucha activa e influencia.Organización, seguimiento y mejora continua.Criterio, confidencialidad y cercanía con el negocio.Flexibilidad y adaptación.Valor Agregado del RolSocio estratégico del negocio con capacidad para anticipar riesgos y transformar necesidades en acciones concretas.Impulsor de una gestión de líderes responsables por sus equipos, acompañados por RRHH sin reemplazar su rol.Constructor de una cultura de desempeño, desarrollo, servicio y protagonismo.Gestión basada en datos, indicadores y seguimiento de resultados.ValoramosAlta capacidad analítica y pensamiento crítico.Orientación a resultados y visión de negocio.Atención al detalle y rigurosidad con la información.Capacidad para detectar inconsistencias y analizar causa raíz.Capacidad para transformar datos complejos en información simple y accionable.Autonomía, organización y proactividad.Curiosidad y mentalidad de mejora continua.Comunicación eficaz y capacidad de trabajo transversal.Orientación al cliente interno.BeneficiosCrecimiento: Reales posibilidades de desarrollo profesional en una estructura dinámica y en constante expansión.Salud: Medicina prepaga de primer nivel para vosEquipamiento: Computadora portátil corporativa provista por la empresa para tus tareas diarias.Comodidad: Estacionamiento propio libre y gratuito en nuestras oficinas de Nordelta.Propósito: Sumarte y ser protagonista de un proyecto tecnológico y de logística en pleno proceso de transformación digital.
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📌 Gerente De Recursos Humanos (Buenos Aires)
🏢 REINO CERAMICOS
📍 Buenos Aires