Liderar integralmente la estrategia y gestión de Recursos Humanos de Reino Homecenter, asegurando que las políticas, procesos y prácticas de personas acompañen los objetivos del negocio, el crecimiento de la compañía y el desarrollo de una cultura orientada a resultados.
Actuar como socio estratégico de la Dirección y de los líderes, garantizando una gestión profesional, cercana, medible y alineada con los valores de Reino y el concepto "Ser Protagonistas".
Estrategia y Gestión de Recursos Humanos
Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Recursos Humanos alineado con los objetivos estratégicos y el presupuesto de la compañía.
Asesorar al CEO, Dirección y Gerencias en decisiones de estructura, dotación, desempeño, compensaciones, desarrollo y relaciones laborales.
Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en puestos, responsabilidades, líneas de reporte y dimensionamiento de equipos.
Definir y monitorear indicadores de gestión de RRHH, presentando información ejecutiva y planes de acción.
Administración de Personal y Relaciones Laborales
Garantizar la correcta administración de altas, bajas, novedades, liquidaciones, licencias, vacaciones, ausentismo y documentación laboral.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de la compañía.
Gestionar sanciones, desvinculaciones, conflictos y contingencias laborales, articulando con asesores legales cuando corresponda.
Identificar riesgos laborales y establecer acciones preventivas y correctivas.
Selección, Dotación y Estructura
Definir junto con las áreas las necesidades de dotación y prioridades de incorporación.
Liderar la estrategia de Reclutamiento y Selección para posiciones operativas, administrativas, profesionales, jefaturas y gerenciales.
Validar perfiles, descripciones de puesto, propuestas económicas e incorporaciones.
Supervisar inducciones y evaluaciones de período de prueba, asegurando seguimiento y calidad de ingreso.
Compensaciones y Beneficios
Diseñar y administrar políticas de compensaciones y beneficios, procurando equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad económica.
Participar en revisiones salariales, promociones, ajustes y propuestas económicas.
Analizar costos laborales y el impacto de las decisiones de dotación y ventajas.
Capacitación, Desarrollo y Desempeño
Diseñar y liderar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo y la Escuela de Formación.
Impulsar programas de liderazgo,



competencias técnicas, cultura y habilidades de gestión.
Implementar herramientas de evaluación de desempeño, feedback, planes de mejora y desarrollo de talento.
Promover planes de sucesión y desarrollo para posiciones críticas.
Cultura, Comunicación y Clima
Promover la cultura y los valores de Reino Homecenter, fortaleciendo "Ser Protagonistas" y la responsabilidad individual.
Diseñar acciones de comunicación interna, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.
Medir el clima organizacional y coordinar planes de acción con los líderes.
Seguridad e Higiene
Asegurar, junto con los responsables técnicos y operativos, el cumplimiento de políticas y procedimientos de Seguridad e Higiene.
Monitorear indicadores de accidentabilidad, capacitación y acciones preventivas, especialmente en Tiendas, CD y Transporte.
Gestión del Equipo de RRHH
Liderar, organizar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definiendo objetivos, prioridades, responsables y plazos.
Asegurar el seguimiento de compromisos, la calidad de servicio interno y la mejora continua de los procesos del área.
Promover autonomía, criterio, confidencialidad, cercanía con el negocio y orientación a resultados.
Indicadores de Gestión (KPIs)
Rotación total y rotación en período de prueba.
Ausentismo y principales causas.
Tiempo promedio de cobertura y vacantes cubiertas dentro del plazo objetivo.
Dotación real vs. dotación autorizada / presupuestada.
Costo laboral real vs. presupuesto y evolución de horas extras.
Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y capacitaciones obligatorias.
Cumplimiento de evaluaciones de desempeño y período de prueba.
Promociones y cobertura interna de posiciones.
Resultados de clima y cumplimiento de planes de acción.
Accidentabilidad y cumplimiento de acciones preventivas de Seguridad e Higiene.
Contingencias laborales y cumplimiento documental.
Ejecución presupuestaria del área de RRHH.
• Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Recursos Humanos,



con al menos 3 años liderando equipos o en posiciones gerenciales / de responsabilidad equivalente.
• Se valorará experiencia en empresas de Retail, Logística, Centros de Distribución o compañías con múltiples locaciones y dotaciones operativas.
Estudios requeridos
Graduado/a de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o carreras afines.
Conocimientos requeridos
Legislación laboral argentina y relaciones laborales.
Administración de Personal y Payroll.
Compensaciones y Beneficios.
Reclutamiento y Selección.
Capacitación, Desarrollo y Gestión del Desempeño.
Indicadores de RRHH, presupuesto y costos laborales.
Seguridad e Higiene.
Excel avanzado y herramientas de gestión; se valorará experiencia con ERP y plataformas de RRHH.
Competencias Clave
Liderazgo y visión estratégica.
Orientación a resultados y capacidad de ejecución.
Capacidad analítica y toma de decisiones.
Negociación y manejo de conflictos.
Organización, seguimiento y mejora continua.
Criterio, confidencialidad y cercanía con el negocio.
Flexibilidad y adaptación.
Valor Agregado del Rol
Socio estratégico del negocio con capacidad para anticipar riesgos y transformar necesidades en acciones concretas.
Impulsor de una gestión de líderes responsables por sus equipos, acompañados por RRHH sin reemplazar su rol.
Constructor de una cultura de desempeño, desarrollo, servicio y protagonismo.
Gestión basada en datos, indicadores y seguimiento de resultados.
Valoramos
Alta capacidad analítica y pensamiento crítico.
Orientación a resultados y visión de negocio.
Atención al detalle y rigurosidad con la información.
Capacidad para detectar inconsistencias y analizar causa raíz.
Capacidad para transformar datos complejos en información simple y accionable.
Autonomía, organización y proactividad.
Curiosidad y mentalidad de mejora continua.
Comunicación efectiva y capacidad de trabajo transversal.
Orientación al cliente interno.
Beneficios
Crecimiento: Reales posibilidades de desarrollo profesional en una estructura dinámica y en constante expansión.
Salud: Medicina prepaga de primer nivel para vos
Equipamiento: Computadora portátil corporativa provista por la empresa para tus tareas diarias.
Comodidad: Estacionamiento propio libre y gratuito en nuestras oficinas de Nordelta.
Propósito: Sumarte y ser protagonista de un proyecto tecnológico y de logística en pleno proceso de transformación digital.
#J-*****-Ljbffr

📌 Gerente De Recursos Humanos (Buenos Aires)
🏢 Reino Ceramicos
📍 Buenos Aires