¡En Sooft Technology buscamos un Analista SR de RRHH/ People!
Buscamos un Analista SR de RRHH que sea el punto de referencia para la gestión de People ordenada, cercana y confiable, acompañando a los colaboradores durante su ciclo en SOOFT.
Seras responsable de ejecutar los procesos del área, coordinar con los equipos internos y mantener información actualizada para facilitar las decisiones de Dirección.Modalidad de trabajo:• Ingresos y onboarding.
Coordinar documentación y firmas sobre modelos aprobados, legajos digitales, altas en plataformas internas, comunicación de bienvenida y seguimiento de la integración.
Articular con las áreas responsables la disponibilidad y entrega de notebooks y kits.
Coordinar con Reclutamiento y Operaciones la información necesaria para altas e incorporación de personas.
Acompañar búsquedas internas puntuales cuando se acuerde su prioridad y alcance.
• Atención al colaborador.
Resolver y dar seguimiento a consultas sobre vacaciones, licencias, certificados, ventajas y documentación a través de los canales de People.
Derivar los casos que requieran aprobación y asegurar su cierre.
• Administración e información.
Mantener actualizados los registros de colaboradores, movimientos, documentación y asignación de equipos.
Consolidar novedades y coordinar su entrega a Administración o al responsable de liquidación.
• Gestión de egresos y offboarding.
Coordinar el proceso operativo de salida de principio a fin, previa autorización de Dirección, junto con las areas correspondientes y asesoría laboral.
Organizar fechas, reuniones y comunicaciones aprobadas; acompañar al colaborador y atender consultas posteriores.
Gestionar documentación, notificaciones,



firmas y archivo según las indicaciones recibidas.
Solicitar la liquidación final y seguir su emisión, entrega y pago con los responsables.
Coordinar envíos, recepción y recupero de notebooks y otros activos, actualizando inventarios y constancias.
Coordinar y verificar las bajas de accesos internos y del cliente; actualizar Yomob, legajo digital y registros de colaboradores.
Realizar entrevistas de egreso cuando corresponda, registrar motivos y oportunidades de mejora y verificar el cierre del checklist de salida.
Escalar pendientes y contingencias.
Las decisiones de desvinculación, negociaciones de acuerdos y definiciones legales quedan a cargo de Dirección y asesoría laboral.
• Cultura y bienestar.
Proponer y ejecutar actividades dentro del calendario y presupuesto aprobados.
Coordinar proveedores, presupuestos, compras autorizadas, kits, reconocimientos, comunicaciones y logística, incluyendo preparación y entrega de materiales.
• Comunicación interna.
Redactar y difundir novedades, beneficios y acciones del área, coordinando contenidos y diseño con los referentes correspondientes.
Dar soporte operativo a las acciones de feedback: convocatorias, recordatorios, registros y seguimiento de compromisos definidos con los líderes.
• Procesos y calidad.
Mantener procedimientos y evidencias para auditorías,



detectar desvíos y proponer mejoras que simplifiquen la operación.
Actualizar indicadores de People y presentar un reporte periódico con pendientes, desvíos y propuestas de mejora.
Colaborar en la adopción de herramientas digitales y automatizaciones aprobadas.Requisitos excluyentes:-Formación universitaria o terciaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines, completa o en etapa avanzada.
-Minimo 5 años de experiencia previa en un rol generalista de RRHH, con participación directa en administración de personal, onboarding y atención al colaborador.
-Vivir en Córdoba Capital con disponibilidad de asistir a la oficina de forma hibrida.
-Manejo de Excel o Google Sheets, documentación digital, plataformas de gestión de personas y manejo de Zoho o algun CRM similar.
-Conocimientos prácticos de administración de personal, circuitos documentales, carga de novedades y coordinación con responsables de liquidación y asesoría laboral.
-Se valorará experiencia en empresas de tecnología o servicios, equipos distribuidos, acciones de cultura y bienestar y procesos sujetos a auditoría.Competencias necesarias para el rol:Organización y seguimiento hasta el cierre; criterio para priorizar y escalar; buenas habilidades de comunicacion efectiva y negociacion; empatía y comunicación clara; confidencialidad; atención al detalle; capacidad de coordinación y disposición para ejecutar tareas operativas.Beneficios:Un ambiente de trabajo súper cálido y divertidoGran oportunidad para crecer y desarrollarte como profesionalObsequios y celebración de fechas especiales
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📌 Analista Superior De Recursos Humanos (Córdoba)
🏢 Sooft Technology
📍 Córdoba