Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable Generalista de RRHH para incorporarse a una institución de salud deaproximadamente 70 empleados, con foco en acompañar tanto al personal administrativo como al equipo asistencial en todo su ciclo de vida laboral.
El puesto se suma a la Gerencia de RRHH como segunda posición del área, por lo que implica un rol operativo con amplia autonomía en el día a día.
Es una posición fundamental para sostener el funcionamiento diario de la institución y garantizar el cumplimiento de las normativas propias del sector salud.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Administración de personal control de presentismo/ausentismo (sistema de fichado), altas y novedades del personal, gestión delicencias por vacaciones, preliquidación de sueldos para el estudio contable, informes en Excel, y actualización de legajos incluyendodocumentación específica de salud (matrículas, títulos habilitantes, certificados de especialista, seguro de mala praxis).
Reclutamiento y selección búsquedas de perfiles administrativos y asistenciales (médicos, enfermería, técnicos), verificación dematrículas, y onboarding con inducción en bioseguridad, confidencialidad de datos de pacientes y accesos a sistemas de historia clínica.Capacitación y desarrollo diseño y coordinación del plan de capacitación anual para todo el personal administrativo y asistencial delsector salud; seguimiento de certificaciones y actualizaciones obligatorias propias del rubro (RCP, bioseguridad, manejo de residuospatogénicos, protocolos de atención al paciente)



y de la educación médica continua de cada especialidad; articulación con sociedades científicas, colegios profesionales y proveedores externos de capacitación.Relaciones laborales y cumplimiento aplicación de convenios del sector salud y del personal fuera de convenio, coordinación deguardias/turnos/francos con jefaturas médicas y de enfermería, vínculo con ART (accidentes, exámenes preocupacionales/periódicos,vacunación obligatoria), y apoyo en habilitaciones ante organismos de salud.Clima y cultura seguimiento del clima laboral y acciones de retención propias de un equipo con guardias y alta exposición emocional;colaboración general en tareas de RRHH.RequisitosCapacidad para mantener la reserva y confidencialidad de la información (incluye datos sensibles de pacientes y del personal).
Sólida organización y atención al detalle.
Manejo de Microsoft Excel avanzado.Experiencia comprobable en preliquidación de sueldos y legislación laboral.Experiencia previa en selección de personal (deseable en sector salud) y conocimientos generales de administración de RRHH.Conocimiento del Convenio Colectivo de Sanidad (EXCLUYENTE) y de requisitos regulatorios de instituciones de salud.Nivel de estudios terciario/universitario en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.BeneficiosRelación de dependencia, con actualizaciones salariales según Convenio de Sanidad.Muy buenas condiciones de contratación, equipo de trabajo profesional y aprendizaje constante.Horario lunes a viernes de ***** a ***** hs.
CABAImportante Institución de Salud
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📌 Generalista Rrhh Salud | L-V 10–18 | Impacto Y Desarrollo (Buenos Aires)
🏢 ThinkBig HR - Recruiting experto
📍 Buenos Aires