Descripción del puesto

? Misión del Puesto

Liderar integralmente la estrategia y gestión de Recursos Humanos de Reino Homecenter, asegurando que las políticas, procesos y prácticas de personas acompañen los objetivos del negocio, el crecimiento de la compañía y el desarrollo de una cultura orientada a resultados. Actuar como socio estratégico de la Dirección y de los líderes, garantizando una gestión profesional, cercana, medible y alineada con los valores de Reino y el concepto “Ser Protagonistas”.

? Estrategia y Gestión de Recursos Humanos

- Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Recursos Humanos alineado con los objetivos estratégicos y el presupuesto de la compañía.
- Asesorar al CEO, Dirección y Gerencias en decisiones de estructura, dotación, desempeño, compensaciones, desarrollo y relaciones laborales.
- Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en puestos, responsabilidades, líneas de reporte y dimensionamiento de equipos.
- Definir y monitorear indicadores de gestión de RRHH, presentando información ejecutiva y planes de acción.

? Administración de Personal y Relaciones Laborales

- Garantizar la correcta administración de altas, bajas, novedades, liquidaciones, licencias, vacaciones, ausentismo y documentación laboral.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de la compañía.
- Gestionar sanciones, desvinculaciones, conflictos y contingencias laborales, articulando con asesores legales cuando corresponda.
- Identificar riesgos laborales y establecer acciones preventivas y correctivas.

? Selección, Dotación y Estructura

- Definir junto con las áreas las necesidades de dotación y prioridades de incorporación.
- Liderar la estrategia de Reclutamiento y Selección para posiciones operativas, administrativas, profesionales, jefaturas y gerenciales.
- Validar perfiles, descripciones de puesto, propuestas económicas e incorporaciones.
- Supervisar inducciones y evaluaciones de período de prueba, asegurando seguimiento y calidad de ingreso.

? Compensaciones y Beneficios

- Diseñar y administrar políticas de compensaciones y beneficios, procurando equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad económica.
- Participar en revisiones salariales, promociones, ajustes y propuestas económicas.
- Analizar costos laborales y el impacto de las decisiones de dotación y beneficios.

? Capacitación, Desarrollo y Desempeño

- Diseñar y liderar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo y la Escuela de Formación.
- Impulsar programas de liderazgo,



competencias técnicas, cultura y habilidades de gestión.
- Implementar herramientas de evaluación de desempeño, feedback, planes de mejora y desarrollo de talento.
- Promover planes de sucesión y desarrollo para posiciones críticas.

? Cultura, Comunicación y Clima

- Promover la cultura y los valores de Reino Homecenter, fortaleciendo “Ser Protagonistas” y la responsabilidad individual.
- Diseñar acciones de comunicación interna, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.
- Medir el clima organizacional y coordinar planes de acción con los líderes.

? Seguridad e Higiene

- Asegurar, junto con los responsables técnicos y operativos, el cumplimiento de políticas y procedimientos de Seguridad e Higiene.
- Monitorear indicadores de accidentabilidad, capacitación y acciones preventivas, especialmente en Tiendas, CD y Transporte.

⭐ Gestión del Equipo de RRHH

- Liderar, organizar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definiendo objetivos, prioridades, responsables y plazos.
- Asegurar el seguimiento de compromisos, la calidad de servicio interno y la mejora continua de los procesos del área.
- Promover autonomía, criterio, confidencialidad, cercanía con el negocio y orientación a resultados.

? Indicadores de Gestión (KPIs)

- Rotación total y rotación en período de prueba.
- Ausentismo y principales causas.
- Tiempo promedio de cobertura y vacantes cubiertas dentro del plazo objetivo.
- Dotación real vs. dotación autorizada / presupuestada.
- Costo laboral real vs. presupuesto y evolución de horas extras.
- Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y capacitaciones obligatorias.
- Cumplimiento de evaluaciones de desempeño y período de prueba.
- Promociones y cobertura interna de posiciones.
- Resultados de clima y cumplimiento de planes de acción.
- Accidentabilidad y cumplimiento de acciones preventivas de Seguridad e Higiene.
- Contingencias laborales y cumplimiento documental.
- Ejecución presupuestaria del área de RRHH.

Requisitos

? ¿Qué perfil buscamos?

- Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Recursos Humanos,



con al menos 3 años liderando equipos o en posiciones gerenciales / de responsabilidad equivalente.
- Se valorará experiencia en empresas de Retail, Logística, Centros de Distribución o compañías con múltiples locaciones y dotaciones operativas.

Estudios requeridos

- Graduado/a de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o carreras afines.

Conocimientos requeridos

- Legislación laboral argentina y relaciones laborales.
- Administración de Personal y Payroll.
- Compensaciones y Beneficios.
- Reclutamiento y Selección.
- Capacitación, Desarrollo y Gestión del Desempeño.
- Indicadores de RRHH, presupuesto y costos laborales.
- Seguridad e Higiene.
- Excel avanzado y herramientas de gestión; se valorará experiencia con ERP y plataformas de RRHH.

Competencias Fundamental

- Liderazgo y visión estratégica.
- Orientación a resultados y capacidad de ejecución.
- Capacidad analítica y toma de decisiones.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Comunicación clara, escucha activa e influencia.
- Organización, seguimiento y mejora continua.
- Criterio, confidencialidad y cercanía con el negocio.
- Flexibilidad y adaptación.

? Valor Agregado del Rol

- Socio estratégico del negocio con capacidad para anticipar riesgos y transformar necesidades en acciones concretas.
- Impulsor de una gestión de líderes responsables por sus equipos, acompañados por RRHH sin reemplazar su rol.
- Constructor de una cultura de desempeño, desarrollo, servicio y protagonismo.
- Gestión basada en datos, indicadores y seguimiento de resultados.

✨ Valoramos

- Alta capacidad analítica y pensamiento crítico.
- Orientación a resultados y visión de negocio.
- Atención al detalle y rigurosidad con la información.
- Capacidad para detectar inconsistencias y analizar causa raíz.
- Capacidad para transformar datos complejos en información simple y accionable.
- Autonomía, organización y proactividad.
- Curiosidad y mentalidad de mejora continua.
- Comunicación efectiva y capacidad de trabajo transversal.
- Orientación al cliente interno.

Incentivos

? Beneficios

- Crecimiento: Reales posibilidades de desarrollo profesional en una estructura dinámica y en constante expansión.
- Salud: Medicina prepaga de primer nivel para vos
- Equipamiento: Computadora portátil corporativa provista por la empresa para tus tareas diarias.
- Comodidad: Estacionamiento propio libre y gratuito en nuestras oficinas de Nordelta.
- Propósito: Sumarte y ser protagonista de un proyecto tecnológico y de logística en pleno proceso de transformación digital.

📌 Gerente de Recursos Humanos (Buenos Aires)
🏢 Reino Ceramicos
📍 Buenos Aires