- Garantizar la prestación integral del servicio de selección para todos los niveles de la compañía (afiliaciones de cargo con clientes, búsqueda de talentos, valoraciones individuales y grupales, informes, retroalimentación y construcción de plan de desarrollo, entre otros).
- Garantizar cumplimiento a los ANS que se tienen para el proceso de atracción del talento.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y atracción del talento requerido, a través de las diferentes alternativas existentes como, portales virtuales, empresas temporales y demás.
- Implementar estrategias de atracción del talento a través de las diferentes plataformas y/o herramientas que se tienen como recurso en el proceso, garantizando la consecución del talento.
- Implementar la metodología de hunting cuando el proceso lo requiera, con el fin de dar respuesta a las diferentes necesidades del proceso.
- Implementar los nuevos modelos de valoración de candidatos definidos por la compañía.
- Realizar el proceso de retroalimentación de la valoración al personal cuando aplique.
- Realizar el proceso de valoración psicotécnica de los candidatos que se encuentran en el proceso de atracción del talento.
- Realizar entrevistas de retiro al personal que renuncie de manera voluntaria a la Compañía.

Requisitos Para Aplicar a La Vacante - 3 años de experiencia, Profesional - Salario a convenir - Santa María Funciones - Garantizar la prestación integral del servicio de selección para todos los niveles de la compañía (afiliaciones de cargo con clientes, búsqueda de talentos, valoraciones individuales y grupales, informes, retroalimentación y construcción de plan de desarrollo,



entre otros).

- Garantizar cumplimiento a los ANS que se tienen para el proceso de atracción del talento.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y atracción del talento requerido, a través de las diferentes alternativas existentes como, portales virtuales, empresas temporales y demás.
- Implementar estrategias de atracción del talento a través de las diferentes plataformas y/o herramientas que se tienen como recurso en el proceso, garantizando la consecución del talento.
- Implementar la metodología de hunting cuando el proceso lo requiera, con el fin de dar respuesta a las diferentes necesidades del proceso.
- Implementar los nuevos modelos de valoración de candidatos definidos por la compañía.
- Realizar el proceso de retroalimentación de la valoración al personal cuando aplique.
- Realizar el proceso de valoración psicotécnica de los candidatos que se encuentran en el proceso de atracción del talento.
- Realizar entrevistas de retiro al personal que renuncie de manera voluntaria a la Compañía. Nivel y Formación Academica Profesional y/o estudiante de 7° semestre en Psicología, Administración de Empresas y/o áreas afines Experiencia 3años de experiencia en procesos de Atracción y selección.

Ubicación Boyaca.

Condiciones Laborales - En oficina - Lunes – Viernes Habilidades - Sistemas de contratación - Microsoft Office - Gestión documental - Afiliaciones seguridad social - Control de vencimientos Palabras Clave Analista de Contratación, Analista de Recursos Humanos, Analista de Gestión Humana, Analista de Administración de Personal, Analista de Vinculación Laboral

📌 Analista Atracción - Boyaca (Santa María)
🏢 COLECCIÓN TALENTO
📍 Santa María