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Interior do Paraná, Brasil | Postado em 30/09/2026
Na indústria, a área de pessoas é reconhecida pela execução de temas que impactam diretamente na produção. Pesquisa de clima que não se converte em ação junto às lideranças tende a desgastar a confiança da fábrica mais do que a ausência de pesquisa, e o programa de treinamento que não sai do calendário reaparece depois na produtividade e na falta de sucessores para as lideranças de linha. O peso da função de RH está hoje em fazer essa agenda acontecer e em levar à direção indicadores com causa e consequência.
É nesse contexto que conduzimos a busca pela Coordenação de Recursos Humanos de uma empresa industrial. Cabe à posição assumir a camada estratégica da gestão de pessoas e responder pela coerência entre as políticas da empresa e a realidade da produção, com sua legislação e sua negociação coletiva. Em ambiente fabril, a credibilidade da área se decide no turno, e uma política só ganha adesão quando o supervisor consegue aplicá-la na semana seguinte.
Principais responsabilidades:
- Conduzir as iniciativas de clima organizacional, transformando resultados das pesquisas em planos de ação e acompanhando sua implementação junto às lideranças.
- Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhando sua efetividade e impacto no negócio.
- Implantar e aprimorar os processos de gestão de desempenho, incluindo avaliação por competências e definição e acompanhamento de metas para as lideranças.
- Estruturar e fortalecer o processo de integração e desenvolvimento de novos colaboradores.
- Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, analisando dados e gerando informações que apoiem a tomada de decisão da liderança e da direção.
- Atuar de forma generalista e próxima ao negócio, apoiando gestores e colaboradores e estruturando processos e práticas de RH ainda em desenvolvimento.
- Atuar como suporte em ações de Operações de RH, garantindo segurança técnica e alinhamento às diretrizes e à governança da
📌 Coordenação de RH (Paraná)
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