Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Relaciones Laborales. .
Responsabilidades principales
Definir y conducir la estrategia integral de Relaciones Laborales de la empresa, estableciendo lineamientos, prioridades y planes de acción.
Representar a la función de RR.HH. de la cía en comités y mesas de decisión, presentando diagnósticos, escenarios, riesgos y recomendaciones a la alta dirección.
Liderar la coordinación transversal con las distintas áreas de la cía y áreas de soporte para abordar iniciativas y problemáticas laborales.
Liderar el vínculo y las negociaciones con los sindicatos, delegados, comisiones internas, autoridades laborales y demás actores institucionales, anticipando escenarios y conduciendo conflictos de alta complejidad.
Supervisar la correcta aplicación de la legislación laboral, el convenio colectivo, las políticas internas y los procesos de Administración de Personal en toda la unidad.
Dirigir el modelo de control de gestión de RR.HH. de la empresa, consolidando y analizando indicadores de dotación, ausentismo, productividad, disciplina, rotación, antigedad, costo per cápita y conflictividad.
Planificar y controlar el presupuesto de masa salarial, las cuentas contables del área y los costos asociados a acuerdos, SECLO, indemnizaciones, juicios, ausentismo y conflictividad laboral.
Liderar iniciativas orientadas a mejorar la productividad laboral mediante el análisis de indicadores, la organización del trabajo y la utilización eficiente de la dotación.
Definir, junto con las áreas involucradas, criterios para la planificación de dotaciones, cobertura de vacantes, movilidad interna y adecuación de estructuras.
Impulsar la estandarización, digitalización y mejora continua de los procesos de RR.HH. en la cía,



promoviendo tableros de gestión, trazabilidad y controles preventivos.
Participar en proyectos de transformación, eficiencia, reorganización, reconversión operativa y gestión del cambio, evaluando sus impactos laborales, sindicales, organizacionales y presupuestarios.
Desarrollar las capacidades técnicas, analíticas, de liderazgo y negociación de la estructura de RR.HH. a cargo.
Requisitos del perfil
CONOCIMIENTOS
Formación universitaria completa en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Derecho, Administración o carreras afines.
Legislación laboral, negociación colectiva.
Relaciones sindicales, prevención y gestión de conflictos.
Administración de Personal, presupuesto y costos laborales.
Control de gestión, indicadores de RR.HH. y elaboración de reportes ejecutivos.
Gestión de cambio, diseño organizacional y mejora de procesos.
EXPERIENCIA
Experiencia consolidada en posiciones de liderazgo de Relaciones Laborales o Recursos Humanos en organizaciones de gran dotación y alta sindicalización.
Al menos 5 años en posiciones de responsabilidad equivalente.
Experiencia en negociación sindical compleja, conducción de equipos descentralizados y gestión presupuestaria.
Deseable experiencia en servicios esenciales u operaciones multisede.
Condiciones
Lugar de trabajo AMBA.
Modalidad Presencial
Cobertura de gastos de movilidad
Prepaga para grupo familiar
Importantes ventajas acordes a posición
Lunes a viernes de 9 a 18 hs
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