Significativo empresa argentina del rubro alimenticio se encuentra en la búsqueda de un a Responsable de Capacitación y Desarrollo para liderar y potenciar la estrategia de formación de la organización.

Buscamos un perfil senior, especialista en Capacitación y con sólida trayectoria dentro del área de Recursos Humanos, idealmente desarrollado en multinacionales o compañías de gran estructura y volumen de dotación, especialmente de consumo masivo, alimenticias o industriales.

La posición requiere una persona con expertise técnica, visión de negocio, iniciativa y capacidad para generar impacto en el corto plazo alguien que pueda detectar oportunidades, proponer soluciones y llevarlas adelante con autonomía.

Principales desafíos
Diseñar y liderar la estrategia de Capacitación y Desarrollo de la organización.
Detectar necesidades de capacitación y transformarlas en planes y propuestas concretas, alineadas a los objetivos del negocio.
Diseñar, gestionar y ejecutar el plan anual de capacitación, realizando seguimiento de su implementación, presupuesto y resultados.
Desarrollar programas y experiencias de aprendizaje para diferentes niveles y áreas de la organización.
Coordinar y gestionar proveedores, consultores y capacitadores internos y externos.
Proponer nuevas metodologías, herramientas y formatos de aprendizaje, impulsando la innovación y mejora continua.
Diseñar y realizar el seguimiento de indicadores para medir el alcance y el impacto de las acciones de capacitación.
Acompañar iniciativas vinculadas al desarrollo de talento,



gestión del desempeño y planes de crecimiento.
Trabajar junto a líderes y referentes de distintas áreas para identificar oportunidades de desarrollo y generar soluciones.
Participar en iniciativas de onboarding y otras acciones vinculadas a la experiencia del colaborador.
Colaborar, de manera complementaria, en procesos de Atracción, Selección e Incorporación.

Requisitos
Graduado a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, o carreras afines.
Mínimo 4 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, con trayectoria específica y comprobable en Capacitación y Desarrollo.
Experiencia concreta en el diseño, implementación y gestión de programas y planes de capacitación.
Experiencia en detección de necesidades, planificación anual, gestión de proveedores, presupuesto y evaluación de resultados.
Experiencia en iniciativas de desarrollo de talento, desempeño y desarrollo organizacional.
Experiencia previa en selección y atracción de talento, como complemento de su especialidad.
Manejo de herramientas y sistemas de gestión del área e indicadores de gestión.
Experiencia especialmente valorada
Trayectoria en multinacionales o compañías de gran estructura y volumen de dotación.




Experiencia en empresas de consumo masivo, alimenticias o industriales.
Experiencia trabajando con diferentes niveles de la organización, incluyendo equipos operativos, mandos medios y posiciones profesionales.
Haber liderado o implementado proyectos de Capacitación y Desarrollo de alcance transversal.
Perfil buscado
Buscamos una persona senior, dinámica, inquieta y con mucha iniciativa, con una mirada innovadora sobre la gestión de Recursos Humanos.
Valoramos especialmente la autonomía, capacidad de análisis, pensamiento estratégico, curiosidad y orientación a resultados. Una persona que pueda desenvolverse con soltura frente a distintos interlocutores, detectar oportunidades de mejora y convertirlas en iniciativas concretas.

Se ofrece
Incorporación a una empresa argentina en crecimiento.
Posición con alto nivel de autonomía y posibilidad de generar impacto.
Participación activa en proyectos de Capacitación, Desarrollo y mejora de procesos.
Desafíos profesionales y posibilidad de proponer e implementar nuevas iniciativas.
Modalidad híbrida 3 días presenciales y 2 días home office.
Jornada full time.
Lugar de trabajo Abasto, Provincia de Buenos Aires.

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📌 Responsable de Capacitación y Desarrollo Buenos Aires (La Plata)
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📍 La Plata