? Buscamos Ingeniero/a de Roles (IAM) para un importante grupo de salud. Modalidad mixta en CABA.
El equipo de Identidades quiere fortalecer su modelo de accesos y llevar más aplicaciones a una gestión centralizada. Para eso arma dos posiciones complementarias: una define qué accesos corresponden a cada función del negocio, la otra los implementa en la plataforma. Esta es la primera.
Un ejemplo de cómo se trabaja: si se incorpora una aplicación de facturación, el Ingeniero de Roles releva qué necesita cada función, define los roles y detecta incompatibilidades, como que una misma persona cargue y apruebe la misma operación. Después lo valida con el dueño de la aplicación.
? El rol
Traducir cómo trabaja el negocio en roles funcionales y técnicos, bajo mínimo privilegio, segregación de funciones y cumplimiento normativo.
?️ Qué vas a hacer
- Relevar usuarios, perfiles, grupos y permisos en aplicaciones críticas
- Construir roles desde cero y depurar los existentes
- Definir matrices de acceso por función, puesto, área y criticidad del sistema
- Detectar accesos excesivos,
duplicados o incompatibles y proponer remediación
- Analizar conflictos de segregación de funciones y proponer controles compensatorios
- Validar roles con áreas de negocio y dueños de aplicaciones
- Mantener el catálogo de roles, documentar excepciones y acompañar recertificaciones
- Participar en auditorías internas y externas
- Reportar indicadores: roles documentados, accesos remediados, conflictos tratados
? Qué se espera que entregues
Matrices de acceso, roles documentados y validados, criterios de asignación, análisis de incompatibilidades y propuestas de remediación.
✅ Qué buscamos
- Experiencia en proyectos concretos de construcción y depuración de roles. Vas a tener que poder contar qué diseñaste vos y cómo lo validaste
- IAM, IGA o administración de usuarios: roles, perfiles, permisos y matrices de acceso
- Mínimo privilegio, segregación de funciones y control de accesos
- Análisis
📌 Ingeniero/a de Roles (Argentina)
🏢 SELENE
📍 Argentina
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.