? Misi n del Puesto Liderar integralmente la estrategia y gesti n de Recursos Humanos de Reino Homecenter, asegurando que las pol ticas, procesos y pr cticas de personas acompa en los objetivos del negocio, el crecimiento de la compa a y el desarrollo de una cultura orientada a resultados.
Actuar como socio estrat gico de la Direcci n y de los l deres, garantizando una gesti n profesional, cercana, medible y alineada con los valores de Reino y el concepto Ser Protagonistas .
? Estrategia y Gesti n de Recursos Humanos Dise ar y ejecutar el Plan Anual de Recursos Humanos alineado con los objetivos estrat gicos y el presupuesto de la compa a. Asesorar al CEO, Direcci n y Gerencias en decisiones de estructura, dotaci n, desempe o, compensaciones, desarrollo y relaciones laborales.
Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en puestos, responsabilidades, l neas de reporte y dimensionamiento de equipos.
Definir y monitorear indicadores de gesti n de RRHH, presentando informaci n ejecutiva y planes de acci n.
? Administraci n de Personal y Relaciones Laborales Garantizar la correcta administraci n de altas, bajas, novedades, liquidaciones, licencias, vacaciones, ausentismo y documentaci n laboral.
Asegurar el cumplimiento de la legislaci n laboral, convenios colectivos, pol ticas internas y procedimientos de la compa a. Gestionar sanciones, desvinculaciones, conflictos y contingencias laborales, articulando con asesores legales cuando corresponda.
Identificar riesgos laborales y establecer acciones preventivas y correctivas.
? Selecci n,



Dotaci n y Estructura Definir junto con las reas las necesidades de dotaci n y prioridades de incorporaci n.
Liderar la estrategia de Reclutamiento y Selecci n para posiciones operativas, administrativas, profesionales, jefaturas y gerenciales.
Validar perfiles, descripciones de puesto, propuestas econ micas e incorporaciones.
Supervisar inducciones y evaluaciones de per odo de prueba, asegurando seguimiento y calidad de ingreso.
? Compensaciones y Incentivos Dise ar y administrar pol ticas de compensaciones y beneficios, procurando equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad econ mica.
Participar en revisiones salariales, promociones, ajustes y propuestas econ micas.
Analizar costos laborales y el impacto de las decisiones de dotaci n y beneficios.
? Capacitaci n, Desarrollo y Desempe o Dise ar y liderar el Plan Anual de Capacitaci n y Desarrollo y la Escuela de Formaci n.
Impulsar programas de liderazgo, competencias t cnicas, cultura y habilidades de gesti n.
Implementar herramientas de evaluaci n de desempe o, feedback, planes de mejora y desarrollo de talento.
Promover planes de sucesi n y desarrollo para posiciones cr ticas.
? Cultura, Comunicaci n y Clima Promover la cultura y los valores de Reino Homecenter, fortaleciendo Ser Protagonistas y la responsabilidad individual.




Dise ar acciones de comunicaci n interna, integraci n, reconocimiento y experiencia del colaborador.
Medir el clima organizacional y coordinar planes de acci n con los l deres.
? Seguridad e Higiene Asegurar, junto con los responsables t cnicos y operativos, el cumplimiento de pol ticas y procedimientos de Seguridad e Higiene.
Monitorear indicadores de accidentabilidad, capacitaci n y acciones preventivas, especialmente en Tiendas, CD y Transporte.
⭐ Gesti n del Equipo de RRHH Liderar, organizar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definiendo objetivos, prioridades, responsables y plazos.
Asegurar el seguimiento de compromisos, la calidad de servicio interno y la mejora continua de los procesos del rea.
Promover autonom a, criterio, confidencialidad, cercan a con el negocio y orientaci n a resultados.
? Indicadores de Gesti n (KPIs) Rotaci n total y rotaci n en per odo de prueba.
Ausentismo y principales causas.
Tiempo promedio de cobertura y vacantes cubiertas dentro del plazo objetivo.
Dotaci n real vs. dotaci n autorizada / presupuestada.
Costo laboral real vs. presupuesto y evoluci n de horas extras.
Cumplimiento del Plan Anual de Capacitaci n y capacitaciones obligatorias.
Cumplimiento de evaluaciones de desempe o y per odo de prueba.
Promociones y cobertura interna de posiciones.
Resultados de clima y cumplimiento de planes de acci n.
Accidentabilidad y cumplimiento de acciones preventivas de Seguridad e Higiene.
Contingencias laborales y cumplimiento documental.
Ejecuci n presupuestaria del rea de RRHH.

📌 Gerente De Recursos Humanos (Buenos Aires)
🏢 Reino Ceramicos
📍 Buenos Aires