Tu futuro, nuestra pasión.Somos una consultora de Recursos Humanos de origen italiano con más de 15 años en el país. Aportamos valor en la selección y tercerización responsable de recursos humanos.Trabajamos con empresas de primera línea, generalmente internacionales, buscando perfiles profesionales, técnicos y de alta gerencia. Proveemos servicios de seleccón, personal eventual y tercerización. Somos #SIMPLES / HUMANOS / EXPERTOSVÁLIDO PARA NUESTROS AVISOS EN CIUDAD DE BUENOS AIRES:Búsqueda laboral equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471).Para nuestro importante cliente Grupo Clarín, buscamos un Analista Sr de Compensaciones y Beneficios, para gestionar, analizar y optimizar los procesos de compensaciones y incentivos a nivel corporativo, asegurando equidad interna, competitividad externa y alineación con la estrategia de negocio. Actuar como referente técnico, brindando soporte analítico, lineamientos y buenas prácticas del área.Responsabilidades:- Analizar y supervisar las estructuras salariales, velando por la equidad interna y la coherencia entre posiciones, niveles y negocios, en base a metodologías de evaluación de puesto.- Elaborar análisis de competitividad externa mediante encuestas de mercado (benchmark salarial) y estudios comparativos.- Desarrollar y mantener herramientas de análisis (tableros, reportes, modelos de costos)



para la toma de decisiones.- Brindar soporte técnico a HRBPs y referentes de RRHH de las distintas compañías del grupoen temas de compensaciones.- Proponer mejoras o nuevos ventajas alineados a las tendencias de mercado y a la propuesta de valor al empleado.- Elaborar reportes periódicos e indicadores clave del área (headcount, masa salarial, costos de beneficios, variaciones, etc.).- Unificar y controlar el presupuesto anual del área de RRHH Corporativo.- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos corporativos.- Colaborar en los procesos de revisión salarial, ajustes por mérito, promociones y movimientos organizacionales.- Colaborar en la definición y actualización de políticas corporativas de compensaciones.Requisitos:- Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas, Economía o carreras afines.- Experiencia comprobable (3 a 6 años) en compensaciones y beneficios.- Sólido manejo de procesos de compensaciones: estructuras salariales, evaluaciones, análisis de equidad y benchmark de mercado.- Manejo avanzado de Excel (modelos, tablas dinámicas, análisis de datos) y sistemas de análisis de datos.- Conocimiento en metodología de evaluación de puestos.- Experiencia en uso e interpretación de encuestas salariales.- Conocimientos de presupuesto e indicadores de personal.- Residente en Capital Federal (no excluyente)Beneficios- Horario de trabajo lunes a viernes de 11 a 19 hs, 100% presencial en CABA- OSDE 310 grupo familiar- Gimnasio- 5 dias vacaciones adicionales- Dia de cumpleaños- Y muchos más...

📌 Analista Sr. De Compensaciones Y Beneficios (Buenos Aires)
🏢 Gi Group
📍 Buenos Aires