Somos la nueva compañía constructora del Grupo 360Energy, creada para liderar la ejecución de proyectos de energías renovables, combinando excelencia operativa, innovación y sostenibilidad.
? Estamos buscando un/a Analista de Capital Humano de Obra para sumarse a la construcción de un parque solar fotovoltaico con sistema de almacenamiento en baterías (BESS) en Realicó, La Pampa.
Buscamos profesionales de Recursos Humanos o Relaciones Laborales, con experiencia en obras de construcción o proyectos industriales y conocimientos sólidos en la gestión de personal bajo convenio UOCRA.
? ¿Cuál será tu desafío?
Vas a ser el/la referente de Capital Humano en obra, acompañando a la jefatura y supervisión en la gestión integral de las personas durante el proyecto.
Entre tus principales responsabilidades estarán:
• Llevar adelante el proceso de búsqueda y selección de personal bajo convenio y brindar soporte en búsquedas fuera de convenio.
• Controlar la asistencia diaria y reportar novedades para la liquidación de haberes.
• Gestionar altas,
bajas y documentación ante los organismos correspondientes (IERIC, entre otros).
• Gestionar la apertura de cuentas sueldo y cuentas de Fondo de Cese Laboral.
• Generar y mantener actualizados los legajos del personal.
• Ser referente de Capital Humano ante sindicatos y acompañar las relaciones laborales en obra.
• Brindar asesoramiento a la Jefatura y Supervisión de Obra en temas de gestión de personas.
• Gestionar sanciones, desvinculaciones y documentación laboral asociada.
• Acompañar la organización de actividades y eventos para el personal de obra.
? ¿Qué buscamos?
• Profesionales o estudiantes avanzados de RRHH, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Al menos 3 años de experiencia en posiciones similares, preferentemente en obras de construcción o proyectos industriales de gran envergadura.
• Experiencia en la gestión integral de personal bajo UOCRA: legajos, altas y bajas, ingresos y egresos, d
📌 Analista de Recursos Humanos de Obra (Realico)
🏢 360Energy
📍 Realico
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.