Misión
Responsable de apoyar la planificación, ejecución e implementación de proyectos e iniciativas globales de Total Rewards, asegurando su correcta adaptación local y contribuyendo a la mejora continua de los programas de compensación, ventajas y movilidad internacional.
Responsabilidades:
• Participar en la planificación, administración e implementación de programas globales de Compensación, Beneficios y Total Rewards.
• Analizar información de mercado y competitividad, elaborando recomendaciones sobre estructuras salariales, evaluación, clasificación y posicionamiento de puestos.
• Contribuir al mantenimiento del catálogo global de puestos y Job Descriptions, coordinando procesos de job matching y participación en encuestas salariales.
• Participar en la administración de los ciclos anuales de mérito, incentivos variables, incluyendo cronogramas, comunicaciones, validaciones y soporte en sistemas.
• Implementar iniciativas globales de Total Rewards, asegurando su adecuada aplicación local dentro de los lineamientos globales.
• Desarrollar materiales de comunicación y capacitación, facilitando la transferencia de conocimiento a HRBPs y otros equipos de RR. HH.
• Monitorear la integridad y precisión de los datos de compensaciones y beneficios, analizando tendencias y elaborando reportes e indicadores mediante HRIS.
• Actuar como punto de contacto para temas de General Mobility y relocaciones internacionales, brindando soporte en la aplicación de la política vigente
Requisitos
• Título universitario completo en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Negocios, Humanidades o carreras afines.
• Más de 5 años de experiencia en Total Rewards, Compensaciones y Ventajas, evaluación de puestos, análisis de mercado o áreas relacionadas.
• Conocimientos de compensaciones, beneficios, benchmarking salarial, planificación salarial y evaluación de puestos.
• Experiencia en HRIS, preferentemente SuccessFactors, incluyendo reporting, carga y gestión de d
📌 Total Rewards Specialist San Isidro (Argentina)
🏢 GDM
📍 Argentina