? Mision del Puesto

Liderar integralmente la estrategia y gestion de Recursos Humanos de Reino Homecenter, asegurando que las politicas, procesos y practicas de personas acompañen los objetivos del negocio, el crecimiento de la compañia y el desarrollo de una cultura orientada a resultados. Actuar como socio estrategico de la Direccion y de los lideres, garantizando una gestion profesional, cercana, medible y alineada con los valores de Reino y el concepto "Ser Protagonistas".

? Estrategia y Gestion de Recursos Humanos

• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Recursos Humanos alineado con los objetivos estrategicos y el presupuesto de la compañia.

• Asesorar al CEO, Direccion y Gerencias en decisiones de estructura, dotacion, desempeño, compensaciones, desarrollo y relaciones laborales.

• Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en puestos, responsabilidades, lineas de reporte y dimensionamiento de equipos.

• Definir y monitorear indicadores de gestion de RRHH, presentando informacion ejecutiva y planes de accion.

? Administracion de Personal y Relaciones Laborales

• Garantizar la correcta administracion de altas, bajas, novedades, liquidaciones, licencias, vacaciones, ausentismo y documentacion laboral.

• Asegurar el cumplimiento de la legislacion laboral, convenios colectivos, politicas internas y procedimientos de la compañia.

• Gestionar sanciones, desvinculaciones, conflictos y contingencias laborales, articulando con asesores legales cuando corresponda.

• Identificar riesgos laborales y establecer acciones preventivas y correctivas.

? Seleccion, Dotacion y Estructura





• Definir junto con las areas las necesidades de dotacion y prioridades de incorporacion.

• Liderar la estrategia de Reclutamiento y Seleccion para posiciones operativas, administrativas, profesionales, jefaturas y gerenciales.

• Validar perfiles, descripciones de puesto, propuestas economicas e incorporaciones.

• Supervisar inducciones y evaluaciones de periodo de prueba, asegurando seguimiento y calidad de ingreso.

? Compensaciones y Beneficios

• Diseñar y administrar politicas de compensaciones y beneficios, procurando equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad economica.

• Participar en revisiones salariales, promociones, ajustes y propuestas economicas.

• Analizar costos laborales y el impacto de las decisiones de dotacion y incentivos.

? Capacitacion, Desarrollo y Desempeño

• Diseñar y liderar el Plan Anual de Capacitacion y Desarrollo y la Escuela de Formacion.

• Impulsar programas de liderazgo, competencias tecnicas, cultura y habilidades de gestion.

• Implementar herramientas de evaluacion de desempeño, feedback, planes de mejora y desarrollo de talento.

• Promover planes de sucesion y desarrollo para posiciones criticas.

? Cultura, Comunicacion y Clima

• Promover la cultura y los valores de Reino Homecenter, fortaleciendo "Ser Protagonistas" y la responsabilidad individual.





• Diseñar acciones de comunicacion interna, integracion, reconocimiento y experiencia del colaborador.

• Medir el clima organizacional y coordinar planes de accion con los lideres.

? Seguridad e Higiene

• Asegurar, junto con los responsables tecnicos y operativos, el cumplimiento de politicas y procedimientos de Seguridad e Higiene.

• Monitorear indicadores de accidentabilidad, capacitacion y acciones preventivas, especialmente en Tiendas, CD y Transporte.

⭐ Gestion del Equipo de RRHH

• Liderar, organizar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definiendo objetivos, prioridades, responsables y plazos.

• Asegurar el seguimiento de compromisos, la calidad de servicio interno y la mejora continua de los procesos del area.

• Promover autonomia, criterio, confidencialidad, cercania con el negocio y orientacion a resultados.

? Indicadores de Gestion (KPIs)

• Rotacion total y rotacion en periodo de prueba.

• Ausentismo y principales causas.

• Tiempo promedio de cobertura y vacantes cubiertas dentro del plazo objetivo.

• Dotacion real vs. dotacion autorizada / presupuestada.

• Costo laboral real vs. presupuesto y evolucion de horas extras.

• Cumplimiento del Plan Anual de Capacitacion y capacitaciones obligatorias.

• Cumplimiento de evaluaciones de desempeño y periodo de prueba.

• Promociones y cobertura interna de posiciones.

• Resultados de clima y cumplimiento de planes de accion.

• Accidentabilidad y cumplimiento de acciones preventivas de Seguridad e Higiene.

• Contingencias laborales y cumplimiento documental.

• Ejecucion presupuestaria del area de RRHH.

📌 Gerente de Recursos Humanos (Benavidez)
🏢 Reino Ceramicos
📍 Benavidez