Descripción del puesto

Se encuentran en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para sumarse a una compañía tecnológica en crecimiento y asumir de manera integral la gestión del área. La posición tendrá un rol generalista y hands-on, combinando la gestión cotidiana de People con un desafío central: profesionalizar y desarrollar procesos de Recursos Humanos que hoy se encuentran en distintas etapas de madurez.

Será referente de RRHH para colaboradores, managers y dirección, con autonomía para proponer mejoras, acompañar decisiones y aportar una mirada profesional sobre la gestión de personas.

Principales responsabilidades

Performance, desarrollo y acompañamiento a líderes

- Diseñar e implementar procesos de evaluación de desempeño, objetivos, seguimiento y feedback.
- Impulsar una dinámica estructurada de 1:1 y revisiones periódicas.
- Acompañar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos, identificando oportunidades de mejora y necesidades de capacitación.
- Dar seguimiento a situaciones individuales y colaborar en planes de desarrollo.
- Promover buenas prácticas de liderazgo y contribuir a sostenerlas en el tiempo.

Compensaciones y beneficios

- Analizar la estructura salarial y realizar benchmarks de mercado.
- Evaluar y proponer ajustes salariales ante cambios de responsabilidad, performance o mercado.
- Participar en la definición de criterios y políticas de compensación.
- Desarrollar propuestas de reconocimiento, bonos y/o incentivos vinculados a objetivos y desempeño.
- Proponer ventajas e iniciativas que generen valor para los colaboradores, considerando costo e impacto.

Administración de personal y relaciones laborales

- Gestionar los procesos de onboarding y offboarding.
- Administrar documentación, legajos, vacaciones, licencias y novedades de personal.
- Coordinar novedades de liquidación y procesos relacionados con el estudio contable.




- Gestionar consultas y situaciones particulares de los colaboradores.
- Acompañar a managers en situaciones laborales sensibles o conflictivas.
- Coordinar con asesores externos cuestiones legales, sanciones y desvinculaciones cuando corresponda.
- Mantener actualizada la información y procesos del área a través del HRIS.

Cultura, clima y employee experience

- Actuar como referente cercano para los colaboradores, detectando necesidades y situaciones que requieran acompañamiento.
- Diseñar y gestionar iniciativas de clima, cultura y engagement.
- Implementar encuestas de clima, analizar resultados y proponer planes de acción.
- Participar en la revisión e implementación de políticas internas, incluyendo la estrategia de presencialidad.
- Impulsar iniciativas que favorezcan la interacción y colaboración entre equipos.
- Gestionar la comunicación interna vinculada a People.

Recruiting

- Relevar necesidades de contratación junto a los líderes.
- Coordinar procesos de selección internos y/o con consultoras externas.
- Participar en entrevistas y evaluación de candidatos.
- Gestionar procesos de oferta e incorporación.

El desafío La posición tendrá la oportunidad de tomar una función de RRHH ya existente y llevarla a una nueva etapa de desarrollo.

Buscamos a alguien que pueda sostener la operación cotidiana y, al mismo tiempo, construir: ordenar procesos, implementar herramientas de performance y desarrollo, acompañar a los managers,



profesionalizar compensaciones y contribuir activamente a la evolución de la cultura.

Será importante poder trabajar con autonomía, identificar oportunidades y proponer alternativas a dirección, incluso cuando implique cuestionar prácticas existentes o plantear una mirada diferente.

Lugar de Trabajo: Modalidad híbrida (1x4) con reuniones periódicas presenciales en CABA y Zona Oeste (Parque Leloir).

Contratación: Relación de dependencia - Full-time (9h a 18h).

Requisitos

Excluyentes:

- Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo o carreras afines.
- +5 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
- Conocimiento de legislación laboral argentina y administración de personal.
- Experiencia trabajando con procesos de performance, desarrollo y gestión de personas.
- Experiencia en compensaciones, revisiones salariales y benchmarking.
- Experiencia acompañando y asesorando a managers.
- Conocimiento de recruiting y procesos de selección.
- Capacidad para diseñar, implementar y mejorar procesos de RRHH.
- Perfil autónomo, hands-on y resolutivo.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para abordar conversaciones sensibles.
- Flexibilidad para desenvolverse en contextos dinámicos y con prioridades cambiantes.

Deseables:

- Experiencia combinando compañías estructuradas con startups, scale-ups o PyMEs.
- Experiencia en empresas tecnológicas, idealmente con producto propio.
- Haber acompañado procesos de crecimiento y profesionalización de áreas de People.
- Experiencia con PeopleForce u otros HRIS.

Beneficios

- Cobertura prepaga individual.
- Día de cumpleaños.
- 15 días hábiles de vacaciones por año.
- Reintegro por conectividad.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

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📌 Responsable de Recursos Humanos (Buenos Aires)
🏢 MindIT HR Agency
📍 Buenos Aires