? Misión del Puesto

Liderar integralmente la estrategia y gestión de Recursos Humanos de Reino Homecenter, asegurando que las políticas, procesos y prácticas de personas acompañen los objetivos del negocio, el crecimiento de la compañía y el desarrollo de una cultura orientada a resultados. Actuar como socio estratégico de la Dirección y de los líderes, garantizando una gestión competente, cercana, medible y alineada con los valores de Reino y el concepto “Ser Protagonistas”.

? Estrategia y Gestión de Recursos Humanos

• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Recursos Humanos alineado con los objetivos estratégicos y el presupuesto de la compañía.

• Asesorar al CEO, Dirección y Gerencias en decisiones de estructura, dotación, desempeño, compensaciones, desarrollo y relaciones laborales.

• Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en puestos, responsabilidades, líneas de reporte y dimensionamiento de equipos.

• Definir y monitorear indicadores de gestión de RRHH, presentando información ejecutiva y planes de acción.

? Administración de Personal y Relaciones Laborales

• Garantizar la correcta administración de altas, bajas, novedades, liquidaciones, licencias, vacaciones, ausentismo y documentación laboral.

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de la compañía.

• Gestionar sanciones, desvinculaciones, conflictos y contingencias laborales, articulando con asesores legales cuando corresponda.

• Identificar riesgos laborales y establecer acciones preventivas y correctivas.

? Selección, Dotación y Estructura





• Definir junto con las áreas las necesidades de dotación y prioridades de incorporación.

• Liderar la estrategia de Reclutamiento y Selección para posiciones operativas, administrativas, profesionales, jefaturas y gerenciales.

• Validar perfiles, descripciones de puesto, propuestas económicas e incorporaciones.

• Supervisar inducciones y evaluaciones de período de prueba, asegurando seguimiento y calidad de ingreso.

? Compensaciones y Beneficios

• Diseñar y administrar políticas de compensaciones y beneficios, procurando equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad económica.

• Participar en revisiones salariales, promociones, ajustes y propuestas económicas.

• Analizar costos laborales y el impacto de las decisiones de dotación y beneficios.

? Capacitación, Desarrollo y Desempeño

• Diseñar y liderar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo y la Escuela de Formación.

• Impulsar programas de liderazgo, competencias técnicas, cultura y habilidades de gestión.

• Implementar herramientas de evaluación de desempeño, feedback, planes de mejora y desarrollo de talento.

• Promover planes de sucesión y desarrollo para posiciones críticas.

? Cultura, Comunicación y Clima

• Promover la cultura y los valores de Reino Homecenter, fortaleciendo “Ser Protagonistas” y la responsabilidad individual.





• Diseñar acciones de comunicación interna, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.

• Medir el clima organizacional y coordinar planes de acción con los líderes.

? Seguridad e Higiene

• Asegurar, junto con los responsables técnicos y operativos, el cumplimiento de políticas y procedimientos de Seguridad e Higiene.

• Monitorear indicadores de accidentabilidad, capacitación y acciones preventivas, especialmente en Tiendas, CD y Transporte.

⭐ Gestión del Equipo de RRHH

• Liderar, organizar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definiendo objetivos, prioridades, responsables y plazos.

• Asegurar el seguimiento de compromisos, la calidad de servicio interno y la mejora continua de los procesos del área.

• Promover autonomía, criterio, confidencialidad, cercanía con el negocio y orientación a resultados.

? Indicadores de Gestión (KPIs)

• Rotación total y rotación en período de prueba.

• Ausentismo y principales causas.

• Tiempo promedio de cobertura y vacantes cubiertas dentro del plazo objetivo.

• Dotación real vs. dotación autorizada / presupuestada.

• Costo laboral real vs. presupuesto y evolución de horas extras.

• Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y capacitaciones obligatorias.

• Cumplimiento de evaluaciones de desempeño y período de prueba.

• Promociones y cobertura interna de posiciones.

• Resultados de clima y cumplimiento de planes de acción.

• Accidentabilidad y cumplimiento de acciones preventivas de Seguridad e Higiene.

• Contingencias laborales y cumplimiento documental.

• Ejecución presupuestaria del área de RRHH.

📌 Gerente de Recursos Humanos (Deán Funes)
🏢 Reino Ceramicos
📍 Deán Funes