Desde Growth HR estamos buscando incorporar un/a
Talent Consultant
a nuestro equipo.
Buscamos una persona que será responsable de
liderar procesos de selección end-to-end para distintos clientes
, desde el relevamiento del perfil y definición de la estrategia de búsqueda hasta la presentación de candidatos y el cierre del proceso.
Vas a trabajar de forma cercana con nuestro equipo de
consultoría y con clientes de distintas industrias
, llevando búsquedas de perfiles técnicos, industriales, corporativos y posiciones de middle y senior management.
Principales desafíos:
Liderar procesos de selección end-to-end, desde el briefing con el cliente hasta el cierre de la búsqueda.
Diseñar estrategias de sourcing y hunting según la complejidad y seniority de cada posición.
Realizar market mapping, identificación de talento y generación de pipelines.
Llevar adelante screening y entrevistas por competencias.
Presentar y defender ternas/shortlists frente a clientes, aportando contexto de mercado y argumentos sobre los candidatos.
Gestionar múltiples búsquedas en simultáneo, priorizando según urgencia y complejidad.
Mantener un seguimiento cercano con clientes y candidatos durante todo el proceso.
Elaborar reportes de avance, status de búsquedas y análisis de mercado.
Proponer nuevas estrategias y fuentes de reclutamiento para potenciar la efectividad de los procesos.
Utilizar herramientas de recruiting, ATS,



LinkedIn Recruiter y soluciones de IA para optimizar el trabajo.
Requisitos:
+3 años de experiencia en selección de personal, Talent Acquisition, consultoría o Executive Search.
Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end.
Experiencia comprobable en hunting, sourcing y market mapping.
Experiencia seleccionando perfiles técnicos, industriales, corporativos y/o posiciones de middle y senior management.
Capacidad para gestionar múltiples procesos de manera simultánea.
Experiencia realizando entrevistas por competencias y presentando candidatos a clientes.
Buen manejo de clientes y capacidad para comprender el negocio y el contexto de cada búsqueda.
Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter y ATS.
Perfil autónomo, organizado, proactivo y orientado a resultados.
Sobresaliente capacidad de comunicación y síntesis.
Inglés intermedio/avanzado
Conocimientos deseables:
Experiencia previa en consultoría de selección, Executive Search o RPO.
Experiencia en búsquedas para industrias técnicas, industriales, energía, oil & gas, automotriz, tecnología u otros sectores especializados.
Manejo de herramientas de reporting y análisis de métricas de recruiting.
Experiencia trabajando con clientes regionales o en procesos para distintos mercados.
Conocimiento y uso de herramientas de IA aplicadas a recruiting y sourcing.

📌 Talent Consultant - Caba (Buenos Aires)
🏢 Growth Hr
📍 Buenos Aires