Se encuentran en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para sumarse a una compañía tecnológica en crecimiento y asumir de manera integral la gestión del área. La posición tendrá un rol generalista y hands-on, combinando la gestión cotidiana de People con un desafío central: profesionalizar y desarrollar procesos de Recursos Humanos que hoy se encuentran en distintas etapas de madurez.
Será referente de RRHH para colaboradores, managers y dirección, con autonomía para proponer mejoras, acompañar decisiones y aportar una mirada profesional sobre la gestión de personas.
Principales responsabilidades
Performance, desarrollo y acompañamiento a líderes
Diseñar e implementar procesos de evaluación de desempeño, objetivos, seguimiento y feedback.
Impulsar una dinámica estructurada de 1:1 y revisiones periódicas.
Acompañar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos, identificando oportunidades de mejora y necesidades de capacitación.
Dar seguimiento a situaciones individuales y colaborar en planes de desarrollo.
Promover buenas prácticas de liderazgo y contribuir a sostenerlas en el tiempo.
Compensaciones y beneficios
Analizar la estructura salarial y realizar benchmarks de mercado.
Evaluar y proponer ajustes salariales ante cambios de responsabilidad, performance o mercado.
Participar en la definición de criterios y políticas de compensación.
Desarrollar propuestas de reconocimiento, bonos y/o incentivos vinculados a objetivos y desempeño.
Proponer incentivos e iniciativas que generen valor para los colaboradores, considerando costo e impacto.
Administración de personal y relaciones laborales
Gestionar los procesos de onboarding y offboarding.
Administrar documentación, legajos, vacaciones, licencias y novedades de personal.




Coordinar novedades de liquidación y procesos relacionados con el estudio contable.
Gestionar consultas y situaciones particulares de los colaboradores.
Acompañar a managers en situaciones laborales sensibles o conflictivas.
Coordinar con asesores externos cuestiones legales, sanciones y desvinculaciones cuando corresponda.
Mantener actualizada la información y procesos del área a través del HRIS.
Cultura, clima y employee experience
Actuar como referente cercano para los colaboradores, detectando necesidades y situaciones que requieran acompañamiento.
Diseñar y gestionar iniciativas de clima, cultura y engagement.
Implementar encuestas de clima, analizar resultados y proponer planes de acción.
Participar en la revisión e implementación de políticas internas, incluyendo la estrategia de presencialidad.
Impulsar iniciativas que favorezcan la interacción y colaboración entre equipos.
Gestionar la comunicación interna vinculada a People.
Recruiting
Relevar necesidades de contratación junto a los líderes.
Coordinar procesos de selección internos y/o con consultoras externas.
Participar en entrevistas y evaluación de candidatos.
Gestionar procesos de oferta e incorporación.
El desafío
La posición tendrá la oportunidad de tomar una función de RRHH ya existente y llevarla a una nueva etapa de desarrollo.
Buscamos a alguien que pueda sostener la operación cotidiana y, al mismo tiempo, construir: ordenar procesos, implementar herramientas de performance y desarrollo,



acompañar a los managers, profesionalizar compensaciones y contribuir activamente a la evolución de la cultura.
Será importante poder trabajar con autonomía, identificar oportunidades y proponer alternativas a dirección, incluso cuando implique cuestionar prácticas existentes o plantear una mirada diferente.
Lugar de Trabajo
: Modalidad híbrida (1x4) con reuniones periódicas presenciales en CABA y Zona Oeste (Parque Leloir).
Contratación
: Relación de dependencia - Full-time (9h a 18h).
Excluyentes
:
Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo o carreras afines.
+5 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
Conocimiento de legislación laboral argentina y administración de personal.
Experiencia trabajando con procesos de performance, desarrollo y gestión de personas.
Experiencia en compensaciones, revisiones salariales y benchmarking.
Experiencia acompañando y asesorando a managers.
Conocimiento de recruiting y procesos de selección.
Capacidad para diseñar, implementar y mejorar procesos de RRHH.
Perfil autónomo, hands-on y resolutivo.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para abordar conversaciones sensibles.
Flexibilidad para desenvolverse en contextos dinámicos y con prioridades cambiantes.
Deseables
:
Experiencia combinando compañías estructuradas con startups, scale-ups o PyMEs.
Experiencia en empresas tecnológicas, idealmente con producto propio.
Haber acompañado procesos de crecimiento y profesionalización de áreas de People.
Experiencia con PeopleForce u otros HRIS.
Beneficios
Cobertura prepaga individual.
Día de cumpleaños.
15 días hábiles de vacaciones por año.
Reintegro por conectividad.

📌 Responsable De Recursos Humanos (Buenos Aires)
🏢 MindIT HR Agency
📍 Buenos Aires