Se encuentran en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para sumarse a una compañía tecnológica en crecimiento y asumir de manera integral la gestión del área. La posición tendrá un rol generalista y hands-on, combinando la gestión cotidiana de People con un desafío central: profesionalizar y desarrollar procesos de Recursos Humanos que hoy se encuentran en distintas etapas de madurez.
Será referente de RRHH para colaboradores, managers y dirección, con autonomía para proponer mejoras, acompañar decisiones y aportar una mirada profesional sobre la gestión de personas. Principales responsabilidades Performance, desarrollo y acompañamiento a líderes Diseñar e implementar procesos de evaluación de desempeño, objetivos, seguimiento y feedback. Impulsar una dinámica estructurada de 1:1 y revisiones periódicas. Acompañar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos, identificando oportunidades de mejora y necesidades de capacitación. Dar seguimiento a situaciones individuales y colaborar en planes de desarrollo. Promover buenas prácticas de liderazgo y contribuir a sostenerlas en el tiempo. Compensaciones y beneficios Analizar la estructura salarial y realizar benchmarks de mercado. Evaluar y proponer ajustes salariales ante cambios de responsabilidad, performance o mercado. Participar en la definición de criterios y políticas de compensación. Desarrollar propuestas de reconocimiento, bonos y/o incentivos vinculados a objetivos y desempeño. Proponer beneficios e iniciativas que generen valor para los colaboradores, considerando costo e impacto. Administración de personal y relaciones laborales Gestionar los procesos de onboarding y offboarding. Administrar documentación, legajos, vacaciones, licencias y novedades de personal.



Coordinar novedades de liquidación y procesos relacionados con el estudio contable. Gestionar consultas y situaciones particulares de los colaboradores. Acompañar a managers en situaciones laborales sensibles o conflictivas. Coordinar con asesores externos cuestiones legales, sanciones y desvinculaciones cuando corresponda. Mantener actualizada la información y procesos del área a través del HRIS. Cultura, clima y employee experience Actuar como referente cercano para los colaboradores, detectando necesidades y situaciones que requieran acompañamiento. Diseñar y gestionar iniciativas de clima, cultura y engagement. Implementar encuestas de clima, analizar resultados y proponer planes de acción. Participar en la revisión e implementación de políticas internas, incluyendo la estrategia de presencialidad. Impulsar iniciativas que favorezcan la interacción y colaboración entre equipos. Gestionar la comunicación interna vinculada a People. Recruiting Relevar necesidades de contratación junto a los líderes. Coordinar procesos de selección internos y/o con consultoras externas. Participar en entrevistas y evaluación de candidatos. Gestionar procesos de oferta e incorporación. El desafío La posición tendrá la oportunidad de tomar una función de RRHH ya existente y llevarla a una nueva etapa de desarrollo. Buscamos a alguien que pueda sostener la operación cotidiana y, al mismo tiempo, construir: ordenar procesos, implementar herramientas de performance y desarrollo,



acompañar a los managers, profesionalizar compensaciones y contribuir activamente a la evolución de la cultura. Será significativo poder trabajar con autonomía, identificar oportunidades y proponer alternativas a dirección, incluso cuando implique cuestionar prácticas existentes o plantear una mirada diferente. Lugar de Trabajo: Modalidad híbrida (1x4) con reuniones periódicas presenciales en CABA y Zona Oeste (Parque Leloir). Contratación: Relación de dependencia - Full-time (9h a 18h).

Requisitos

Excluyentes: Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo o carreras afines. +5 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos. Conocimiento de legislación laboral argentina y administración de personal. Experiencia trabajando con procesos de performance, desarrollo y gestión de personas. Experiencia en compensaciones, revisiones salariales y benchmarking. Experiencia acompañando y asesorando a managers. Conocimiento de recruiting y procesos de selección. Capacidad para diseñar, implementar y mejorar procesos de RRHH. Perfil autónomo, hands-on y resolutivo. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para abordar conversaciones sensibles. Flexibilidad para desenvolverse en contextos dinámicos y con prioridades cambiantes. Deseables: Experiencia combinando compañías estructuradas con startups, scale-ups o PyMEs. Experiencia en empresas tecnológicas, idealmente con producto propio. Haber acompañado procesos de crecimiento y profesionalización de áreas de People. Experiencia con PeopleForce u otros HRIS.

Beneficios

Cobertura prepaga individual. Día de cumpleaños. 15 días hábiles de vacaciones por año. Reintegro por conectividad.

📌 Responsable de Recursos Humanos (Buenos Aires)
🏢 MindIT HR Agency
📍 Buenos Aires