Descripción del puesto: Responsable de Recursos Humanos ¡Únete al Equipo de la Concesionaria Chevrolet RPM como Responsable de Recursos Humanos. Si eres un profesional apasionado, creativo y con experiencia en el área de Recursos Humanos, ¡esta oportunidad es para ti! En esta posición, serás responsable de liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con el área de RRHH y Capacitación. Tus funciones principales incluirán la planificación y desarrollo de estrategias de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal, así como la gestión de relaciones laborales y la implementación de políticas y procedimientos. Buscamos a un profesional con una sólida experiencia en el área de Recursos Humanos, con habilidades para liderar equipos, resolver conflictos de manera efectiva y trabajar en un ambiente vibrante y colaborativo. Además, es fundamental contar con una sólida formación académica en Tecnicatura u otros estudios relacionados. Si eres proactivo, orientado a resultados y buscas un nuevo desafío en tu carrera profesional, ¡postúlate para esta posición!

Requisitos

Requisitos Formación universitaria en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o afines. Mínimo 5 años de experiencia en RRHH,



con al menos 3 años liderando el área o equipos. Experiencia en empresas multisucursal, preferentemente del sector automotriz, comercial o de servicios. Conocimientos solidos en legislación laboral, selección, desarrollo y gestión por indicadores. Experiencia en conflictos, negociaciones, desvinculaciones y situaciones laborales. Disponibilidad Full time Disponibilidad para viajar dentro de la región. Responsabilidades Liderar integralmente el área de RRHH. Ordenar y profesionalizar procesos, roles y responsabilidades. Fortalecer la gestión de mandos medios y equipos. Gestionar desempeño, cumplimiento y objetivos. Intervenir en conflictos, incumplimientos, desvinculaciones y negociaciones. Coordinar y desarrollar al equipo de RRHH. Acompañar procesos de reestructuración y transformación organizacional. Articular RRHH estratégico con la gestión administrativa/Hard. Acompañar mejoras en áreas críticas del negocio. Competencias clave Liderazgo e influencia Autonomía y criterio para tomar decisiones Firmeza y capacidad para poner límites Negociación y manejo de conflictos Visión estratégica y orientación a resultados Comunicación Organización y seguimiento Adaptación al cambio

📌 RESPONSABLE DE RRHH (Corrientes)
🏢 Mundo propio
📍 Corrientes