Mision del Puesto

Liderar integralmente la estrategia de Atraccion de Talento mediante la gestion end to end de los procesos de seleccion, la generacion de inteligencia de mercado, la aplicacion de People Analytics, Business Intelligence e Inteligencia Artificial, promoviendo la innovacion y transformacion continua del area para garantizar decisiones basadas en datos, optimizar la experiencia de candidatos y clientes internos, y asegurar la incorporacion del mejor talento para el negocio.

Principales Responsabilidades

Gestion Integral de Seleccion

- Gestionar procesos de seleccion de punta a punta para posiciones operativas, profesionales, mandos medios, gerenciales y ejecutivas.
- Realizar relevamiento de perfiles junto a lideres y referentes de negocio.
- Diseñar estrategias de atraccion y busqueda adaptadas a cada necesidad.
- Ejecutar sourcing, hunting y reclutamiento multicanal.
- Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluacion.
- Coordinar entrevistas, assessments y etapas del proceso.
- Gestionar propuestas economicas, negociacion e ingresos.
- Acompañar el proceso de onboarding y seguimiento de nuevos ingresos.

Talent Intelligence y Market Mapping

- Desarrollar estudios de mercado, benchmarking salarial y analisis de disponibilidad de talento.
- Elaborar mapas de talento para posiciones criticas y estrategicas.
- Identificar tendencias del mercado laboral y su impacto en el negocio.
- Generar informacion estrategica para anticipar necesidades futuras de contratacion.

People Analytics y Business Intelligence

- Diseñar y gestionar indicadores de Atraccion de Talento.
- Construir dashboards ejecutivos e indicadores de gestion mediante Power BI.




- Analizar metricas de seleccion para detectar oportunidades de mejora.
- Generar reportes e insights para la toma de decisiones de lideres y directores.
- Desarrollar modelos predictivos sobre cobertura, rotacion y necesidades de dotacion.
- Promover una cultura de decisiones basadas en datos.

Transformacion e Innovacion del Área

- Analizar, diseñar, documentar y optimizar los procesos de seleccion del Grupo.
- Liderar la transformacion digital de Atraccion de Talento.
- Identificar oportunidades de automatizacion y simplificacion de procesos.
- Implementar mejores practicas de mercado en reclutamiento y seleccion.
- Rediseñar flujos de trabajo para mejorar la experiencia de candidatos y clientes internos.
- Liderar proyectos de innovacion orientados a incrementar la eficiencia, calidad y velocidad de contratacion.
- Incorporar metodologias agiles y herramientas colaborativas para la gestion del talento.

Inteligencia Artificial y Automatizacion

- Implementar herramientas de IA aplicadas a sourcing, screening y evaluacion inicial.
- Desarrollar automatizaciones mediante Copilot, Power Automate y otras tecnologias.
- Evaluar nuevas soluciones tecnologicas para optimizar el proceso de seleccion.
- Generar casos de uso de Inteligencia Artificial para mejorar productividad, calidad y experiencia.





Employer Branding y Atraccion de Talento

- Participar en el diseño de estrategias de marca empleadora.
- Representar a la compañia en ferias de empleo, universidades, institutos tecnicos y eventos de reclutamiento.
- Desarrollar acciones para fortalecer el posicionamiento de la organizacion como empleador de referencia.
- Generar alianzas con instituciones educativas y comunidades profesionales.
- Impulsar programas de atraccion de jovenes profesionales, pasantes y talento especializado.

Consultoria al Negocio

- Actuar como socio estrategico de lideres y gerentes.
- Asesorar sobre disponibilidad de talento, tendencias salariales y estrategias de contratacion.
- Acompañar la planificacion de dotacion y crecimiento de las areas.
- Recomendar acciones basadas en informacion, metricas y analisis de mercado.

Indicadores de Gestion

- Time to Fill.
- Quality of Hire.
- Cost per Hire.
- Aging de vacantes.
- Tasa de aceptacion de oferta.
- Rotacion temprana.
- Efectividad por fuente de reclutamiento.
- Candidate Experience (NPS).
- Hiring Manager Satisfaction.
- Diversidad de candidatos presentados.
- Productividad de reclutamiento.
- % de automatizacion de procesos.
- Cobertura de posiciones criticas.

Conocimientos Requeridos

- Reclutamiento y Seleccion End to End.
- Entrevistas por Competencias.
- Hunting y Talent Mapping.
- Employer Branding.
- People Analytics.
- Power BI Avanzado.
- Excel Avanzado.
- Inteligencia Artificial aplicada a RRHH.
- Copilot.
- ATS y CRM de candidatos.
- Data Storytelling.
- Gestion de Proyectos.
- Mejora Continua y Transformacion de Procesos.

📌 Especialista Sr. de Talent Intelligence (La Reja)
🏢 Grupo Corven
📍 La Reja