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Buscamos un/a Analista Senior de Recursos Humanos para sumarse al equipo de Cultura y Talento de nuestro cliente , con foco en Compensaciones, Beneficios, Payroll, Administración de Personal y análisis de datos de RRHH para uno de nuestros clientes.

La posición tendrá un rol clave en la gestión integral de estos procesos, asegurando precisión, cumplimiento de plazos y calidad de servicio, además de generar información confiable para acompañar la toma de decisiones.

Principales responsabilidades

- Gestionar procesos de compensaciones, incluyendo análisis salarial, bandas, posicionamiento de mercado, incrementos, promociones y bonos.
- Elaborar simulaciones y proyecciones de costos laborales, colaborando con Finanzas en presupuestos y análisis de desvíos.
- Administrar ventajas, coordinando altas, bajas, modificaciones y proveedores.
- Coordinar y controlar procesos de payroll y liquidación de haberes, consolidando novedades y validando liquidaciones antes del cierre.
- Gestionar altas, bajas, cambios de datos, vacaciones, licencias, ausencias y documentación laboral.
- Mantener actualizada la información en los sistemas de RRHH y asegurar la consistencia de los datos.
- Atender consultas de colaboradores relacionadas con haberes, beneficios y procesos administrativos.
- Elaborar reportes de dotación, rotación, ausentismo, compensaciones y costos laborales.
- Analizar información, detectar desvíos y generar conclusiones que aporten valor a la gestión.
- Participar en la estandarización,



automatización y mejora continua de procesos y reportes.
- Coordinar con Finanzas, proveedores de payroll, responsables locales y distintas áreas del negocio.

¿Qué buscamos?

- Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Economía, Contabilidad o carreras afines.
- +4 años de experiencia en posiciones relacionadas con Compensaciones, Payroll y Administración de Personal.
- Sólidos conocimientos de liquidación de haberes y administración laboral en Argentina, tanto dentro como fuera de convenio.
- Experiencia en análisis y gestión de datos de RRHH.
- Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas y manejo de bases de datos.
- Experiencia utilizando sistemas de gestión de RRHH y payroll.
- Inglés avanzado, oral y escrito.
- Se valorará experiencia en posiciones de alcance regional, gestión de personal eventual y control de facturación de proveedores.
- Será un plus contar con conocimientos de Power Query, Power BI, Data Studio o herramientas de automatización y reporting.

Competencias Buscamos una persona analítica, organizada y detallista , con autonomía, capacidad para priorizar y resolver situaciones, orientación al servicio y excelente comunicación. Será fundamental contar con criterio, confidencialidad, compromiso con los plazos y capacidad para interactuar con diferentes áreas y países . Modalidad: Full-time

Esquema: Híbrido

Localidad: CABA

? Si te interesa el desafío y contás con experiencia en el área, ¡queremos conocerte!

📌 Analista de Recursos Humanos Sr (Argentina)
🏢 Hires
📍 Argentina