Misión del Puesto

Atraer, identificar y seleccionar el talento adecuado para acompañar las necesidades actuales y futuras de la organización, gestionando de manera integral los procesos de reclutamiento y selección. Actuar como socio estratégico de los líderes de negocio, garantizando incorporaciones de calidad que contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales y al fortalecimiento de la cultura corporativa.

Asimismo, será responsable de impulsar una experiencia positiva y diferencial para candidatos y clientes internos, promoviendo prácticas de atracción de talento innovadoras, ágiles y basadas en datos. Su gestión tendrá un rol clave en el posicionamiento de la marca empleadora, la mejora continua de los procesos de selección y el acompañamiento de los desafíos de crecimiento y transformación de la compañía.

Principales Responsabilidades

- Gestionar procesos de selección end to end para posiciones operativas, administrativas, técnicas, profesionales y de liderazgo.
- Relevar necesidades con clientes internos y asesorar a líderes en la definición de perfiles y estrategias de búsqueda.
- Diseñar y ejecutar acciones de atracción de talento utilizando diversas fuentes de reclutamiento.
- Realizar screening curricular, entrevistas por competencias y evaluación integral de candidatos.
- Coordinar entrevistas con líderes y realizar el seguimiento de cada proceso hasta el ingreso.
- Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento (KPIs), analizando métricas de efectividad, tiempos de cobertura y calidad de contratación.
- Participar en iniciativas de Employer Branding y fortalecimiento de la experiencia del candidato.
- Generar y mantener pipelines de talento para posiciones críticas y futuras necesidades del negocio.
- Asegurar el cumplimiento de políticas,



procedimientos y estándares de calidad en los procesos de selección.
- Proponer mejoras continuas e innovaciones en herramientas, metodologías y procesos de atracción de talento.

Requisitos

- Estudiantes avanzados o graduados de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años gestionando procesos de selección de punta a punta.
- Experiencia en búsqueda y selección de perfiles masivos, profesionales y mandos medios.
- Manejo avanzado de portales de empleo, LinkedIn Recruiter y herramientas ATS.
- Conocimientos de métricas e indicadores de selección.
- Dominio de Excel y herramientas de análisis de datos. Power BI será valorado.
- Sobresaliente capacidad de comunicación, organización, orientación a resultados y trabajo colaborativo.
- Competencias Clave
- Orientación al cliente interno.
- Capacidad analítica.
- Proactividad e innovación.
- Planificación y organización.
- Influencia y habilidades de relacionamiento.
- Adaptabilidad y gestión del cambio.
- Orientación a resultados.

Beneficios

Formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización.

- Cobertura de medicina prepaga para todo el grupo familiar.
- Día libre en tu cumpleaños para que lo disfrutes como prefieras.
- ️ Jornada hibrida.
- ️ Comedor en planta.
- Estacionamiento gratuito.
- Descuentos exclusivos en la compra de productos de la compañía.
- Regalos especiales en fechas importantes.
- Acceso a nuestra plataforma de capacitación con más de 1200 cursos para tu desarrollo profesional.
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📌 Especialista de Atracción del talento (La Reja)
🏢 Grupo Corven
📍 La Reja