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Analista Senior de RRHH
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Senior de RRHH para sumarse al equipo de una importante y prestigiosa empresa industrial en expansión.
Buscamos un perfil dinámico, proactivo y con sobresaliente manejo de relaciones interpersonales, capaz de acompañar la gestión diaria del personal en planta, desarrollar procesos soft y actuar como un nexo clave entre los/as colaboradores/as, las jefaturas y la dirección.
Principales Responsabilidades:
- Gestión de administración de personal: Control diario de asistencia, fichadas y novedades (ausentismo, licencias, vacaciones y horas extras), actuando como nexo con el equipo centralizado en Buenos Aires para la liquidación de haberes.
- Atención y soporte al/a la colaborador/a: Ser el punto de contacto directo en planta para resolver o encauzar consultas, inquietudes, reclamos e incidencias del personal operativo y administrativo.
- Desarrollo de procesos soft: Liderar e impulsar la confección y seguimiento del plan de capacitación,
encuestas de clima laboral y la implementación futura de evaluaciones de desempeño y detección de talento.
- Soporte a jefaturas y gerencia: Acompañar a las distintas jefaturas de área en la gestión de sus equipos y elaborar reportes con indicadores clave para la gestión local y la administración central.
- Gestión de legajos y documentación: Mantener actualizados los legajos del personal, el control de entrega de indumentaria y el cumplimiento de las normativas laborales e internas de la empresa.
¿Qué buscamos?
- Formación académica: Profesional graduado/a o estudiante avanzado/a de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines (excluyente).
- Experiencia: Experiencia previa mayor a 3 años en plantas industriales, empresas de proceso continuo o entornos productivos.
- Conocimientos técnicos: Sólido dominio de administración de personal y conceptos generales de la Ley de Contrato de Trabajo.
- Herramientas inform
📌 Analista Senior de Recursos Humanos (San Luis)
🏢 Randstad Argentina S A
📍 San Luis