Nos encontramos en la b squeda de un/a Responsable Generalista de RRHH para incorporarse a una instituci n de salud de aproximadamente 70 empleados, con foco en acompa ar tanto al personal administrativo como al equipo asistencial en todo su ciclo de vida laboral.
El puesto se suma a la Gerencia de RRHH como segunda posici n del rea, por lo que implica un rol operativo con amplia autonom a en el d a a d a. Es una posici n clave para sostener el funcionamiento diario de la instituci n y garantizar el cumplimiento de las normativas propias del sector salud.
Cu les ser n tus responsabilidades?
Administraci n de personal: control de presentismo/ausentismo (sistema de fichado), altas y novedades del personal, gesti n de licencias por vacaciones, preliquidaci n de sueldos para el estudio contable, informes en Excel, y actualizaci n de legajos incluyendo documentaci n espec fica de salud (matr culas, t tulos habilitantes, certificados de especialista, confiable de mala praxis).
Reclutamiento y selecci n: b squedas de perfiles administrativos y asistenciales (m dicos, enfermer a, t cnicos), verificaci n de matr culas, y onboarding con inducci n en bioseguridad,



confidencialidad de datos de pacientes y accesos a sistemas de historia cl nica.
Capacitaci n y desarrollo: dise o y coordinaci n del plan de capacitaci n anual para todo el personal administrativo y asistencial del sector salud; seguimiento de certificaciones y actualizaciones obligatorias propias del rubro (RCP, bioseguridad, manejo de residuos patog nicos, protocolos de atenci n al paciente) y de la educaci n m dica continua de cada especialidad; articulaci n con sociedades cient ficas, colegios profesionales y proveedores externos de capacitaci n.
Relaciones laborales y cumplimiento: aplicaci n de convenios del sector salud y del personal fuera de convenio, coordinaci n de guardias/turnos/francos con jefaturas m dicas y de enfermer a, v nculo con ART (accidentes, ex menes preocupacionales/peri dicos, vacunaci n obligatoria), y apoyo en habilitaciones ante organismos de salud.
Clima y cultura: seguimiento del clima laboral y acciones de retenci n propias de un equipo con guardias y alta exposici n emocional; colaboraci n general en tareas de RRHH.

📌 Responsable Generalista De Rrhh - Institución De Salud (Buenos Aires)
🏢 ThinkBig HR
📍 Buenos Aires