En KI Talent Solution creemos que las búsquedas estratégicas comienzan entendiendo el negocio antes que el currículum.

Vacalín nos vuelve a confiar un proceso fundamental para la organización, incorporar a la persona que liderará la transformación del área de Recursos Humanos en su planta industrial de Bavio.

No buscamos un perfil administrativo ni un especialista aislado. Buscamos un líder con experiencia, criterio y capacidad de ejecución para construir un área de RRHH que acompañe el crecimiento de la compañía y genere impacto en la operación.

Misión del puesto

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos en la planta de Bavio, impulsando la transformación organizacional, profesionalizando procesos, desarrollando talento y fortaleciendo la relación entre las personas y el negocio.

Será responsable de construir una agenda de RRHH que combine excelencia operativa con una mirada estratégica sobre liderazgo, cultura y desarrollo organizacional.

Responsabilidades

Gestión del Talento

- Realizar el mapeo de talento de la planta.
- Identificar posiciones críticas y planes de sucesión.
- Diseñar procesos de evaluación de desempeño y potencial.
- Detectar necesidades de desarrollo y capacitación.

Liderazgo y Desarrollo
- Trabajar junto a jefes y supervisores como socio estratégico.
- Brindar herramientas de gestión a los líderes.
- Acompañar conversaciones de desempeño y desarrollo.
- Promover prácticas de liderazgo alineadas a la cultura deseada.

Relaciones Laborales
- Gestionar la relación diaria con ATILRA.
- Participar en negociaciones y resolución de conflictos laborales.
- Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y convenios.
- Construir relaciones sindicales preventivas y sostenibles.

Gestión Integral del Área
- Supervisar administración de personal.
- Coordinar novedades y procesos vinculados a liquidación de haberes (propia o tercerizada).
- Gestionar indicadores de ausentismo, rotación,



clima y dotación.
- Trabajar de forma integrada con Operaciones y Dirección.

Requisitos

Experiencia excluyente

- Entre 7 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Mínimo 5 años liderando procesos generalistas en empresas industriales, manufactura o consumo masivo.
- Experiencia trabajando con dotaciones operativas.
- Experiencia en relaciones laborales y negociación sindical.
- Experiencia implementando procesos y liderando cambios organizacionales.

Formación
- Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines.
- Posgrados o formación en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Liderazgo (valorado).

Competencias que harán la diferencia Buscamos una persona que combine conocimiento técnico con capacidad de influencia.

Competencias estratégicas

- Transformación organizacional.
- Gestión del cambio.
- Visión estratégica del negocio.
- Pensamiento sistémico.
- Orientación a resultados.

Competencias de liderazgo
- Influencia sin autoridad directa.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad de negociación.
- Manejo de conflictos.
- Construcción de alianzas.

Competencias técnicas
- Relaciones laborales.
- Gestión sindical.
- Mapeo y desarrollo de talento.
- Indicadores de RRHH.
- Administración de personal y conocimientos de liquidación de haberes (propia o tercerizada).
- Disponibilidad para trabajar en planta de Bavio. Lunes a viernes

Beneficios

Club de Beneficios

Prepaga

Traslados desde La Plata

Capacitación

Salario acorde a la posicio entre otros.

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Somos una startup innovadora en recursos humanos , especializada en conectar talento con empresas de manera disruptiva y personalizada. Inspirados en el concepto oriental de "Ki" como fuerza vital, trabajamos para potenciar el desarrollo de las personas y alinearlo con los objetivos estratégicos de las organizaciones.

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