Nos encontramos en la busqueda de un/a Responsable Generalista de RRHH para incorporarse a una institucion de salud de

aproximadamente 70 empleados, con foco en acompañar tanto al personal administrativo como al equipo asistencial en todo su ciclo de vida laboral. El puesto se suma a la Gerencia de RRHH como segunda posicion del area, por lo que implica un rol operativo con amplia autonomia en el dia a dia. Es una posicion clave para sostener el funcionamiento diario de la institucion y garantizar el cumplimiento de las normativas propias del sector salud.

¿Cuales seran tus responsabilidades?

Administracion de personal: control de presentismo/ausentismo (sistema de fichado), altas y novedades del personal, gestion de

licencias por vacaciones, preliquidacion de sueldos para el estudio contable, informes en Excel, y actualizacion de legajos incluyendo

documentacion especifica de salud (matriculas, titulos habilitantes, certificados de especialista, confiable de mala praxis).

Reclutamiento y seleccion: busquedas de perfiles administrativos y asistenciales (medicos, enfermeria, tecnicos), verificacion de

matriculas, y onboarding con induccion en bioseguridad,



confidencialidad de datos de pacientes y accesos a sistemas de historia clinica.

Capacitacion y desarrollo: diseño y coordinacion del plan de capacitacion anual para todo el personal administrativo y asistencial del

sector salud; seguimiento de certificaciones y actualizaciones obligatorias propias del rubro (RCP, bioseguridad, manejo de residuos

patogenicos, protocolos de atencion al paciente) y de la educacion medica continua de cada especialidad; articulacion con sociedades cientificas, colegios profesionales y proveedores externos de capacitacion.

Relaciones laborales y cumplimiento: aplicacion de convenios del sector salud y del personal fuera de convenio, coordinacion de

guardias/turnos/francos con jefaturas medicas y de enfermeria, vinculo con ART (accidentes, examenes preocupacionales/periodicos,

vacunacion obligatoria), y apoyo en habilitaciones ante organismos de salud.

Clima y cultura: seguimiento del clima laboral y acciones de retencion propias de un equipo con guardias y alta exposicion emocional;

colaboracion general en tareas de RRHH.

📌 Responsable Generalista de RRHH - institución de Salud (Buenos Aires)
🏢 ThinkBig HR
📍 Buenos Aires