Significativo empresa del rubro alimenticio y consumo masivo, en constante crecimiento, se encuentra en la búsqueda de un a Coordinador a de Talento para liderar y gestionar las estrategias de Atracción, Selección, Capacitación y Desarrollo de la compañía.

La posición tendrá como principal desafío asegurar la incorporación del talento adecuado, acompañar su desarrollo y generar iniciativas que contribuyan al crecimiento de las personas y del negocio, dentro de un entorno dinámico y de gran estructura.

Principales responsabilidades y desafíos

Atracción y Selección
Diseñar y gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección para perfiles operativos, técnicos, administrativos, profesionales y gerenciales.
Desarrollar estrategias de atracción y posicionamiento de marca empleadora.
Optimizar los canales de búsqueda y bases de datos locales y regionales.
Garantizar procesos ágiles y una excelente experiencia para los candidatos.
Coordinar el proceso de Onboarding e Inducción, asegurando una adecuada incorporación y adaptación a la cultura y dinámica de la organización.

Capacitación y Desarrollo
Relevar las necesidades de capacitación y desarrollo de las distintas áreas de la compañía.
Diseñar y gestionar el Plan Anual de Capacitación.
Administrar el presupuesto destinado a formación y coordinar capacitaciones con instructores internos y externos.
Asegurar el cumplimiento de las capacitaciones obligatorias vinculadas a Seguridad e Higiene, Calidad, Inocuidad Alimentaria y otras normativas aplicables.
Realizar seguimiento y medición del impacto de las acciones de capacitación y desarrollo.

Gestión de indicadores
Diseñar, monitorear y reportar los principales indicadores de gestión del área.
Realizar seguimiento de métricas vinculadas a tiempos de cobertura, rotación temprana, cumplimiento del plan de capacitación y desempeño.




Analizar resultados y proponer oportunidades de mejora para optimizar los procesos de Talento.
Requisitos del perfil
Graduado a universitario a en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines.
Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en posiciones de coordinación o liderazgo de procesos de Atracción, Selección, Capacitación y o Desarrollo.
Se valorará especialmente experiencia en empresas de gran estructura y preferentemente del rubro alimenticio, consumo masivo, industrial, manufacturero o agroindustrial.
Experiencia gestionando procesos de selección endtoend y programas de capacitación y desarrollo.
Manejo de portales de empleo, ATS y herramientas de gestión de talento.
Conocimientos en metodologías de evaluación por competencias, gestión del desempeño y plataformas de elearning.
Manejo de indicadores de gestión del área.
Buscamos una persona con
Visión de negocio y orientación a resultados.
Capacidad para desenvolverse en organizaciones dinámicas y de gran estructura.
Flexibilidad para interactuar tanto con equipos operativos como con mandos medios y niveles gerenciales.
Liderazgo empático y capacidad para generar vínculos de confianza.
Autonomía, iniciativa y orientación a la mejora continua.
Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
Qué ofrece
Ser parte de una empresa en constante crecimiento y expansión.
Un entorno dinámico y con importantes desafíos profesionales.
Autonomía para proponer e implementar mejoras.
Excelente clima de trabajo.

Si contás con experiencia en áreas de Talento dentro de empresas de gran estructura y te interesa asumir un nuevo desafío profesional en una compañía líder del rubro alimenticio y consumo masivo, esperamos tu postulación
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