WeGo! busca a su primer/a Responsable de RRHH y Cultura, una posición fundacional que reporta directamente a Adrián Anselmi (CEO) y no hereda equipo ni procesos armados. El foco está en profesionalizar el reclutamiento de productores —hoy sostenido por mentoras como Emilia y Franca—, incorporar un ATS con matching por IA que agilice el filtro inicial sin resignar el criterio humano, y darle a WeGo! una cultura interna con rituales y sentido de pertenencia real para su red comercial. En paralelo, arma desde cero la estructura de RRHH de la compañía: políticas, organigrama y escalas de crecimiento para productores y equipo de soporte.

- Liderar el reclutamiento de productores: definir perfil, fuentes, entrevistas y selección; rediseñar el bootcamp de inducción para bajar la deserción temprana.
- Sostener y ampliar canales de captación (ej. convenios con universidades como UCASAL) y trabajar codo a codo con las mentoras actuales (Emilia, Franca), profesionalizando la tarea sin reemplazarlas.
- Implementar un ATS con matching por IA (Manatal, Bizneo HR, Zoho Recruit) para preseleccionar CVs, sin resignar el criterio humano en la decisión final.
- Impulsar la cultura interna: rollout del ecosistema We Growth (Activar, Expandir, Sostener), rituales con la Red Senior y la red comercial, y medición periódica del clima.
- Estructurar el área de RRHH desde cero: políticas de onboarding, legajos,



desempeño y plan de carrera; organigrama y escalas de crecimiento; esquemas de comisiones junto a Comercial; contraparte de Selenios, KIWI y Pampa Consulting.
- Indicadores de éxito a 6–12 meses: baja medible en deserción temprana, Fase 1 de We Growth funcionando, proceso de reclutamiento documentado, ATS con IA en uso activo, y al menos un ritual formal con la Red Senior.

- Requirements 3+ años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en roles de RRHH o Talent Acquisition.

Experiencia previa implementando o gestionando sistemas ATS (Applicant Tracking System) o herramientas de reclutamiento automatizado.

Experiencia en diseño e implementación de políticas de RRHH, onboarding, evaluación de desempeño o planes de carrera.

Experiencia en startups, scale-ups o empresas en etapa de crecimiento donde se haya estructurado RRHH desde cero.

Disponibilidad para trabajar en modalidad mixta en Argentina, o disposición a trasladarse o desplazarse regularmente a la zona de operaciones.

Conocimiento práctico de al menos una plataforma ATS: Selenios, Manatal, Bizneo HR, Zoho Recruit u equivalente.

Experiencia con herramientas de medición de clima laboral, encuestas de engagement o gestión de cultura organizacional.

About the company: We GO es una empresa del sector asegurador, dedicada a la intermediación y comercialización de seguros. Se trata de una organización pyme en etapa de crecimiento, con una estructura comercial y distintas locaciones, que busca continuar profesionalizando y formalizando sus procesos internos

📌 Responsable de RRHH y Cultura (Belgrano)
🏢 ZEDER
📍 Belgrano