Reconocido grupo vinculado al rubro de consumo masivo, incorpora vendedor o ejecutivo, para mantener y desarrollar la cartera de clientes en cadenas de farmacias de CABA e Interior del país.
Trabajará en el rubro de electrónica dentro de cadenas de salud, farmacias y perfumerías.
La misión de la posición será alcanzar los objetivos de venta, optimizar la rentabilidad de cada cuenta y consolidar relaciones de largo plazo a través de una gestión comercial optimizado y el uso de herramientas tecnológicas de vanguardia.
Principales responsabilidades
- Gestión y cumplimiento del plan de ventas: Ejecutar la estrategia comercial por cliente para alcanzar las metas mensuales, trimestrales y semestrales definidas por la Gerencia.
- Análisis de rotación y sell-out: Monitorear el volumen de stock por categoría e implementar planes de acción para asegurar la reposición continua en punto de venta.
- Administración del presupuesto y rentabilidad: Negociar condiciones comerciales, promociones y ofertas especiales resguardando los márgenes del negocio.
- Coordinación interdisciplinaria: Trabajar junto a Administración de Ventas,
Marketing y Créditos y Cobranzas para garantizar el seguimiento de cobros y acciones comerciales.
- Fidelización y resolución de conflictos: Gestionar cuentas clave con autonomía, resolviendo incidencias operativas y afianzando la relación con interlocutores estratégicos.
Requisitos del perfil
- Experiencia: Mínimo de 3 a 4 años en posiciones comerciales dentro del canal de Cadenas de Farmacias (excluyente, proveniente de consumo masivo).
- Herramientas digitales: Manejo avanzado de Excel, Power BI y uso operativo de herramientas de Gestión con IA (excluyente).
- Educación y movilidad: Secundario completo y movilidad propia (ambos requisitos excluyentes). Disponibilidad para realizar visita a clientes del interior del país.
- Competencias clave: Capacidad de autogestión, negociación efectiva, empatía orientada al cliente y sólida comunicación interpersonal.
¿Qué ofrecemos?
- Incorporación inmediata y relación de dependencia.
- Esquema de compensación competitivo (Sueldo fijo + comisiones por objetivos).
- Cobertura de viáticos y gastos corporativos.
- Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa en constante expansión.