¿Te interesa transformar datos en decisiones para gestionar estratégicamente personas?

En el Automóvil Club Argentino buscamos sumar a una persona con sólida experiencia técnica, mirada renovadora y conocimiento actualizado del mercado para convertirse en referente de Compensaciones y Analítica de Personas.

La posición tendrá un rol clave en la gestión y evolución de la función, con autonomía para proponer nuevas metodologías, desarrollar herramientas de análisis y transformar información compleja en decisiones estratégicas y concretas para la gestión.

¿Cuál será tu desafío?

- Gestionar y evolucionar la estrategia de compensaciones y ventajas, incorporando tendencias y mejores prácticas de mercado.
- Diseñar, revisar y mantener bandas salariales, estructuras retributivas y criterios de posicionamiento.
- Gestionar procesos de revisión salarial, benchmarking y participación en encuestas de mercado, analizando brechas y proponiendo acciones.
- Desarrollar People Analytics: definir KPIs, tableros y modelos de análisis que permitan comprender tendencias, anticipar necesidades y mejorar la toma de decisiones.
- Elaborar proyecciones de dotación, presupuestos y costos de estructura, desarrollando escenarios para la toma de decisiones.
- Impulsar la automatización, mejora de procesos y adopción de nuevas herramientas y tecnologías aplicadas a Capital Humano.
- Generar análisis y recomendaciones sobre compensación, estructura, retención y gestión del talento para la Gerencia y la Dirección.
- Participar y liderar proyectos de transformación vinculados con personas, procesos, datos y tecnología.




- Actuar como referente técnico de la especialidad, asegurando continuidad y visión estratégica en la gestión de la función.

¿Qué perfil buscamos?

Buscamos una persona con criterio profesional y autonomía, capaz de asumir integralmente la función de Compensaciones y Analítica de Personas y, al mismo tiempo, cuestionar constructivamente lo existente e incorporar nuevas prácticas.

Nos interesa especialmente alguien con exposición a distintos modelos de gestión y conocimiento de prácticas actuales de mercado, que pueda aportar una perspectiva externa e innovadora. Valoramos la curiosidad, la capacidad analítica, la actualización permanente y la habilidad para traducir datos complejos en recomendaciones simples y accionables.

Por la proyección de la posición, también será especialmente valorada una mirada transversal de Capital Humano y el potencial para desarrollarse a futuro, hacia roles de liderazgo integral.

Requisitos

- Graduación universitaria en Ciencias Económicas, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia senior comprobable en compensaciones, y analítica de personas.
- Autonomía técnica para gestionar integralmente procesos de compensaciones y analítica de personas.
- Experiencia en estructuras salariales, bandas, benchmarking,



revisiones salariales y análisis de mercado.
- Conocimiento de legislación laboral argentina y procesos de liquidación.
- Experiencia en reporting avanzado, visualización, modelado y storytelling con datos.
- Manejo avanzado de Excel, Power Point, y herramientas de Business Intelligence (Power BI u otras).
- Capacidad para administrar y explotar información de dotación, estructuras, posiciones y costos de personal.
- Experiencia asesorando a niveles gerenciales y transformando análisis en recomendaciones para la toma de decisiones.
- Experiencia participando o liderando proyectos de mejora, transformación o desarrollo de nuevas soluciones.

Sumarán valor

- Experiencia en más de una organización, industria o modelo de gestión.
- Experiencia en consultoría, multinacionales o compañías con prácticas maduras de Compensaciones, Total Rewards o People Analytics.
- Experiencia transversal en otros subsistemas de Capital Humano.
- Experiencia con HRIS (Meta4, SAP/SuccessFactors, Workday, Oracle u otros).
- Herramientas de automatización y workflow (Power Automate, Monday, Jira, Notion u otras).
- SQL u otras herramientas de explotación y análisis de datos.
- Soluciones de IA aplicadas a Capital Humano.
- Metodologías ágiles.
- Inglés intermedio o superior.

El desafío

Es una oportunidad para asumir un rol de referencia, aportar conocimiento de mercado y participar activamente en la construcción de una función de Compensaciones y Analítica de Personas más moderna, estratégica, con mirada transversal y orientada por datos.

📌 Analista Senior - Analítica de Compensaciones y Personas (Buenos Aires)
🏢 Automóvil Club argentino
📍 Buenos Aires