WeGo! busca a su primer/a Responsable de RRHH y Cultura, una posición fundacional que reporta directamente al (CEO) y no hereda equipo ni procesos armados.

El foco está en profesionalizar el reclutamiento de productores, incorporar un ATS con matching por IA que agilice el filtro inicial sin resignar el criterio humano, y darle a WeGo! una cultura interna con rituales y sentido de pertenencia real para su red comercial.

En paralelo, arma desde cero la estructura de RRHH de la compañía: políticas, organigrama y escalas de crecimiento para productores y equipo de soporte.

Entre sus funciones esta:

- Liderar el reclutamiento de productores: definir perfil, fuentes, entrevistas y selección; rediseñar el bootcamp de inducción para bajar la deserción temprana.
- Sostener y ampliar canales de captación (ej. convenios con universidades como UCASAL) y trabajar codo a codo con las mentoras actuales (Emilia, Franca), profesionalizando la tarea sin reemplazarlas.




- Implementar un ATS con matching por IA (Manatal, Bizneo HR, Zoho Recruit) para preseleccionar CVs, sin resignar el criterio humano en la decisión final.
- Impulsar la cultura interna: rollout del ecosistema We Growth (Activar, Expandir, Sostener), rituales con la Red Senior y la red comercial, y medición periódica del clima.
- Estructurar el área de RRHH desde cero: políticas de onboarding, legajos, desempeño y plan de carrera; organigrama y escalas de crecimiento; esquemas de comisiones junto a Comercial; contraparte de Selenios, KIWI y Pampa Consulting.
- Indicadores de éxito a 6–12 meses: baja medible en deserción temprana, Fase 1 de We Growth funcionando, proceso de reclutamiento documentado, ATS con IA en uso activo, y al menos un ritual formal con la Red Senior.

📌 Responsable de RRHH y Cultura (Provincia de Buenos Aires)
🏢 Selenios
📍 Provincia de Buenos Aires