Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones y Presupuesto para sumarse a la Dirección de Personas de la Universidad Austral.
Objetivo del rol
Brindar soporte operativo y analítico a los procesos de compensaciones y presupuesto de nómina, colaborando en el seguimiento y actualización de información salarial, costos laborales, dotación y estructuras organizacionales, y generando información confiable para la gestión del área.
Responsabilidades
- Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de gastos de personal y de las proyecciones periódicas de nómina.
- Analizar desvíos entre presupuesto y ejecución, identificando causas, impactos y oportunidades de mejora.
- Elaborar simulaciones económicas vinculadas con revisiones salariales, nuevas incorporaciones, reemplazos y movimientos organizacionales.
- Brindar soporte en los procesos de administración salarial y revisión de compensaciones.
- Participar en análisis de equidad interna y posicionamiento salarial.
- Colaborar en relevamientos y análisis de mercado salarial.
- Mantener actualizada la información de estructuras organizacionales, posiciones, dotación y centros de costo en los sistemas de gestión.
- Generar reportes e indicadores relacionados con compensaciones, costos laborales, headcount y estructura organizacional.
- Actualizar tableros de control que faciliten el seguimiento de indicadores de gestión.
- Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos vinculados a compensaciones, presupuesto y gestión de datos.
Requisitos
- Graduado/a de Administración, Contador Público, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia de entre 2 y 3 años en Compensaciones, Presupuesto de Nómina, Planeamiento de Personas, Control de Gestión o posiciones afines.
- Manejo avanzado de Microsoft Excel. (Excluyente).
- Experiencia en manejo de bases de datos y análisis de información
📌 ANALISTA DE COMPENSACIONES Y PRESUPUESTO (Pilar)
🏢 Universidad Austral, Buenos Aires
📍 Pilar
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.