Consultora Veril se encuentra en búsqueda de un/a Consultor/a de Change Management para sumarse a un proyecto de Estandarización de Procesos para importante empresa.

La posición es freelance, con una dedicación aproximada de 20 días al mes de 09 a 18 hs, con posibilidad de sumar nuevos proyectos en adelante.

La modalidad combina trabajo presencial en oficinas del cliente, reuniones con el equipo de consultores de Veril y trabajo remoto.

Principales funciones y responsabilidades:

- Integrar el equipo de proyecto de Gestión del Cambio para el proceso de estandarización, aplicando la metodología de Veril y logrando la adopción del nuevo modelo de procesos y el involucramiento de los equipos en la transformación. Para ello deberá aportar:
- Know how de gestión del cambio, desde lo conceptual hasta buenas prácticas aplicadas en proyectos de rediseño y estandarización de procesos.
- Conocimiento y experiencia en las temáticas que comprende la gestión del cambio: estrategia, gestión de resistencias, impactos, engagement de equipos, involucramiento de líderes, comunicación, capacitación y diagnóstico cultural.
- Orientación y asesoramiento al cliente sobre alternativas de acción, posibles impactos frente a diferentes escenarios y estrategias de abordaje del proceso de cambio para lograr el éxito del proyecto. Además, anticipar emergentes, prever impactos y proponer acciones correctivas.
- Capacidad para formar parte de equipos de trabajo, organizar actividades, asignar responsabilidades y dar feedback.




- Manejo del relacionamiento con el cliente, velando por una experiencia de alta satisfacción en su Journey.
- Habilidades de facilitación y presentación a Comités y grupos de influencia.

Principales requisitos:

- Experiencia en proyectos de Gestión del Cambio (excluyente), preferentemente en procesos de estandarización o rediseño de procesos.
- Experiencia en proyectos complejos (gestionando múltiples interlocutores, stakeholders y equipos).
- Habilidades y experiencia en relacionamiento como referente de la práctica de Gestión del Cambio.
- Experiencia en procesos de consultoría, preferentemente para grandes empresas.
- Se valorarán certificaciones en Gestión del Cambio.
- Flexibilidad para la gestión de emergentes y buena comunicación con diferentes stakeholders.
- Idioma inglés deseable pero no excluyente.

Competencias valoradas:

- Mirada consultiva, iniciativa, autonomía, determinación, capacidad de influencia, transparencia, trabajo en equipo colaborativo,
- Mindset Changer: abordar los proyectos con mirada de posibilidad

Beneficios:

- Excelente clima de trabajo.
- Posibilidad de trabajar con diversos rubros e industrias de primera línea.
- Esquema versátil.
- Nivel de responsabilidad
- Intermedio
- Sector
- Consultoría y servicios a empresas
- Servicios de recursos humanos
- Tipo de empleo
- Jornada completa
- Aptitudes
- Cambio cultural
- Gestión de cambio estructural
- Gestión de proyectos
- Ingeniería de procesos
- Mejora d

📌 Consultor SR de Gestión del Cambio (Buenos Aires)
🏢 Aurea HR Consulting
📍 Buenos Aires