Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Relaciones Laborales. .

Responsabilidades principales:

- Definir y conducir la estrategia integral de Relaciones Laborales de la empresa, estableciendo lineamientos, prioridades y planes de acción.
- Representar a la función de RR.HH. de la cía en comités y mesas de decisión, presentando diagnósticos, escenarios, riesgos y recomendaciones a la alta dirección.
- Liderar la coordinación transversal con las distintas áreas de la cía y áreas de soporte para abordar iniciativas y problemáticas laborales.
- Liderar el vínculo y las negociaciones con los sindicatos, delegados, comisiones internas, autoridades laborales y demás actores institucionales, anticipando escenarios y conduciendo conflictos de alta complejidad.
- Supervisar la correcta aplicación de la legislación laboral, el convenio colectivo, las políticas internas y los procesos de Administración de Personal en toda la unidad.
- Dirigir el modelo de control de gestión de RR.HH. de la empresa, consolidando y analizando indicadores de dotación, ausentismo, productividad, disciplina, rotación, antigüedad, costo per cápita y conflictividad.
- Planificar y controlar el presupuesto de masa salarial, las cuentas contables del área y los costos asociados a acuerdos, SECLO, indemnizaciones, juicios, ausentismo y conflictividad laboral.
- Liderar iniciativas orientadas a mejorar la productividad laboral mediante el análisis de indicadores, la organización del trabajo y la utilización optimizado de la dotación.
- Definir, junto con las áreas involucradas, criterios para la planificación de dotaciones, cobertura de vacantes,



movilidad interna y adecuación de estructuras.
- Impulsar la estandarización, digitalización y mejora continua de los procesos de RR.HH. en la cía, promoviendo tableros de gestión, trazabilidad y controles preventivos.
- Participar en proyectos de transformación, eficiencia, reorganización, reconversión operativa y gestión del cambio, evaluando sus impactos laborales, sindicales, organizacionales y presupuestarios.
- Desarrollar las capacidades técnicas, analíticas, de liderazgo y negociación de la estructura de RR.HH. a cargo.

Requisitos del perfil:

CONOCIMIENTOS:

• Formación universitaria completa en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Derecho, Administración o carreras afines.

• Legislación laboral, negociación colectiva.

• Relaciones sindicales, prevención y gestión de conflictos.

• Administración de Personal, presupuesto y costos laborales.

• Control de gestión, indicadores de RR.HH. y elaboración de reportes ejecutivos.

• Gestión de cambio, diseño organizacional y mejora de procesos.

EXPERIENCIA:

• Experiencia consolidada en posiciones de liderazgo de Relaciones Laborales o Recursos Humanos en organizaciones de gran dotación y alta sindicalización.

• Al menos 5 años en posiciones de responsabilidad equivalente.

• Experiencia en negociación sindical compleja, conducción de equipos descentralizados y gestión presupuestaria.

• Deseable experiencia en servicios esenciales u operaciones multisede.

Condiciones:

- Lugar de trabajo: AMBA.
- Modalidad: Presencial
- Cobertura de gastos de movilidad
- Prepaga para grupo familiar
- Importantes beneficios acordes a posición
- Lunes a viernes de 9 a 18 hs

📌 Gerente de relaciones laborales (San Nicolás de Los Arroyos)
🏢 Importante empresa del sector
📍 San Nicolás de Los Arroyos