Brindar apoyo en la administración y coordinación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos para garantizar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Asistir en la gestión de los procesos del ciclo de vida de los empleados, incluidos el onboarding y las comunicaciones internas.
Identificar oportunidades de capacitación y colaborar en la coordinación de iniciativas de aprendizaje y desarrollo.
Contribuir al desarrollo y mejora de las políticas y procesos internos de RR. HH.
Gestionar y monitorear el programa de beneficios para empleados, revisando las propuestas existentes e identificando oportunidades de mejora.
Apoyar iniciativas enfocadas en el compromiso de los empleados, su bienestar y satisfacción en el lugar de trabajo.
Colaborar en la planificación y ejecución de iniciativas culturales internas y eventos de la empresa.
Ayudar a organizar actividades de equipo, celebraciones y programas de engagement que fortalezcan la cultura de la empresa.




Brindar soporte operativo a iniciativas orientadas a la atracción, retención y compromiso de los empleados.
Promover un ambiente de trabajo amigable, inclusivo y colaborativo en toda la organización.
Coordinar la logística y entrega de equipamiento a los empleados cuando sea necesario, asegurando una distribución optimizado y en tiempo y forma.
Gestionar las relaciones con proveedores externos y brindar soporte operativo al Office Manager y a las iniciativas de Cultura según sea necesario.
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