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Planificador de Mantenimiento - Conversión de Rollos

Propósito del Puesto

Garantizar la planificación y programación productivo de las actividades de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo del sector de Conversión de Rollos, asegurando la disponibilidad de equipos, la optimización de recursos y la minimización de las detenciones productivas, en línea con los objetivos de seguridad, calidad, costo y productividad de la planta.

Responsabilidades Principales

Planificación del mantenimiento

- Elaborar y mantener actualizado el plan maestro de mantenimiento del área.
- Programar las actividades preventivas, predictivas y correctivas planificadas.
- Definir prioridades de intervención en conjunto con Producción y Mantenimiento.
- Administrar el backlog de mantenimiento asegurando su control y ejecución.
- Planificar ventanas de mantenimiento de acuerdo con los planes de producción.

Gestión de órdenes de trabajo
- Generar, revisar y liberar órdenes de trabajo.
- Verificar que las órdenes cuenten con información técnica suficiente para su ejecución.
- Garantizar el cierre adecuado de las órdenes de trabajo y la captura de información histórica.
- Analizar desvíos entre trabajos planificados y ejecutados.

Gestión de recursos
- Coordinar la disponibilidad de mano de obra interna y contratistas.
- Asegurar la disponibilidad de repuestos, herramientas y materiales antes de la ejecución de los trabajos.
- Coordinar requerimientos con Compras y Almacén.

Gestión de activos y confiabilidad
- Mantener actualizado el inventario técnico de equipos del sector.
- Participar en análisis de criticidad de activos.
- Colaborar en la elaboración de planes de mantenimiento basados en confiabilidad.




- Participar en análisis de fallas y determinación de causas raíz.

Coordinación con Producción
- Participar en reuniones de planificación semanal.
- Coordinar paradas programadas y mantenimientos mayores.
- Alinear los requerimientos de mantenimiento con las necesidades operativas.

Gestión documental
- Mantener actualizados: Planes de mantenimiento. Procedimientos. Listados de repuestos. Historiales de equipos. Indicadores de gestión.

Mejora continua
- Identificar oportunidades para optimizar tiempos de intervención.
- Proponer mejoras en frecuencia de mantenimiento y estrategia de activos.
- Participar en iniciativas TPM, Lean Manufacturing o Excelencia Operacional.
- Impulsar acciones para mejorar la disponibilidad y confiabilidad de los equipos.

Alcance de Equipos Responsable de la planificación de mantenimiento de equipos vinculados a:
- Rebobinadores.
- Cortadoras
- Sistemas de transporte de rollos.
- Sistemas neumáticos.
- Sistemas hidráulicos.
- Equipos de inspección y control.
- Motores eléctricos.
- Variadores de frecuencia.
- Equipos auxiliares de proceso.
- Equipos de automatización asociados al área.

Requisitos del Puesto

Formación

Excluyente

- Técnico Electromecánico, Mecánico, Electricista o Industrial.

Deseable
- Ingeniería Mecánica.
- Ingeniería Electromecánica.
- Ingeniería Industrial.

Experiencia

Excluyente





- Mínimo 3 años en planificación o coordinación de mantenimiento industrial.

Deseable
- Experiencia en industrias de consumo masivo.
- Experiencia en líneas continuas de producción.
- Experiencia en procesos de conversión o manufactura.

Conocimientos Técnicos

Excluyentes

- Planificación de mantenimiento.
- Mantenimiento preventivo y predictivo.
- Gestión de órdenes de trabajo.
- Lectura de planos mecánicos y eléctricos.
- Indicadores de mantenimiento.
- Gestión de repuestos.
- Excel avanzado.

Deseables
- SAP PM.
- Power BI.
- TPM.
- RCM.
- Lean Manufacturing.
- Análisis de criticidad.
- Análisis de causa raíz.
- Gestión de contratistas.

En Softys, somos una empresa que valora la innovación, la experimentación, el compromiso y la actuación responsable basada en la ética. Nos adaptamos de manera proactiva a los cambios y necesidades del mercado, con un enfoque integral de cada individuo. Buscamos integrar a nuestros equipos personas que vivan estos valores y sientan comodidad en trabajar de esta manera. Valoramos y celebramos la diversidad en nuestra organización, reconociendo que esta enriquece nuestro entorno laboral. Fomentamos una cultura que aprecia los diversos talentos, la singularidad y la identidad de cada persona, así como sus experiencias únicas. En Softys, nos esforzamos por desarrollar una cultura donde cada persona se sienta cómoda expresándose y mostrando su autenticidad.

Nuestra política de diversidad, equidad e inclusión se basa en garantizar prácticas de adquisición de talento que promuevan la valoración, el respeto y la igualdad de oportunidades. Desde la alta dirección, estamos altamente comprometidos en este sentido y lo reconocemos como fundamental para fortalecer y asegurar el éxito de nuestro negocio.

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