Misión del puesto
Ejecutar con precisión y autonomía los procesos administrativos, legales y normativos del área de RRHH, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales, el correcto mantenimiento de la documentación del personal y la provisión de información confiable para la toma de decisiones.
El rol articula de manera permanente con organismos externos, estudio contable, líderes de planta y colaboradores del grupo.
Principales responsabilidades
- Gestión integral de administración de personal: altas y bajas (AFIP, ART, obras sociales), legajos físicos y digitales, contratos, períodos de prueba, vacaciones, licencias y entrega de documentación e indumentaria.
- Consolidación de novedades mensuales y control de preliquidaciones de sueldos, verificando aportes,



deducciones y correcta aplicación de convenios colectivos (STIA, UATRE u otros).
- Seguimiento legal y normativo: aplicación de legislación laboral, relación con sindicatos, gestión de reclamos, inspecciones laborales, auditorías, ILT y reintegros de ART.
- Soporte operativo y logístico: control de horarios, descansos, ausentismo y presentismo; coordinación de exámenes preocupacionales y periódicos; emisión y archivo de documentación laboral.
- Elaboración de reportes e indicadores de RRHH (ausentismo, accidentología, rotación, horas extra) y tableros de control para la toma de decisiones.

📌 Analista De Recursos Humanos (Córdoba)
🏢 idearhumano
📍 Córdoba