Acompañamos a nuestro cliente en la búsqueda de su GERENTE DE CULTURA Y EXPERIENCIA, quien tendrá la responsabilidad de diseñar, liderar y evolucionar la estrategia de Cultura y Experiencia del Colaborador, traduciendo el propósito, los valores y los comportamientos organizacionales en experiencias y formas de trabajo consistentes. Tendrá un rol central en la transformación cultural de la compañía, acompañando la evolución de la organización y traduciendo la estrategia cultural en iniciativas concretas de experiencia, liderazgo, comunicación, bienestar y gestión del cambio.
PROPÓSITO DEL ROL
Diseñar, liderar y desarrollar la estrategia de Cultura y Experiencia del Colaborador, garantizando que el propósito, los valores y los comportamientos se traduzcan en experiencias y formas de trabajo que fortalezcan el compromiso, la pertenencia y el bienestar.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Diseñar y gestionar la Employee Experience a lo largo del journey del colaborador onboarding, desarrollo, reconocimiento, bienestar, escucha y salida, identificando pain points y oportunidades de mejora.
Liderar procesos de clima y escucha organizacional, incluyendo encuestas de clima, pulse surveys, eNPS, focus groups, análisis de resultados, segmentación y construcción de planes de acción.
Liderar proyectos de transformación cultural y Change Management, especialmente en contextos de transformación organizacional y cambio acelerado.
Diseñar y acompañar iniciativas de activación cultural, comunicación interna y engagement, generando narrativa y alineamiento organizacional.
Diseñar una estrategia integral de Bienestar e impulsar iniciativas de diversidad, inclusión y construcción de comunidad.
Desarrollar y utilizar indicadores de People Analytics, transformando datos en insights,



decisiones y acciones concretas.
Integrar tecnología y nuevas herramientas digitales para evolucionar la gestión de personas y la experiencia del colaborador.
Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de cultura, bienestar y experiencia, gestionando el presupuesto y los proveedores del área.
ESTUDIOS
Licenciado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.
Se valorará formación complementaria en Coaching Ontológico.
EXPERIENCIA
Más de 3 años liderando procesos de Cultura, Clima, Employee Experience, Desarrollo Organizacional y o Gestión del Cambio, con alcance transversal.
Experiencia concreta en procesos de transformación cultural.
Experiencia en gestión de clima y escucha organizacional utilizando métricas y metodologías reconocidas.
Experiencia en diseño e implementación de iniciativas de Employee Experience.
Experiencia trabajando con modelos de HRBP.
Experiencia interactuando e influyendo sobre niveles directivos.
Experiencia utilizando datos, tecnología y nuevas herramientas para evolucionar la experiencia del colaborador y la gestión de personas.
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Employee Experience Employee Journey, diseño de journeys y momentos que importan.
Onboarding, desarrollo, reconocimiento, bienestar, escucha y salida.
Diagnóstico cultural, definición, activación de valores y comportamientos, rituales y campañas culturales.




Encuestas de clima y escucha organizacional Pulse surveys, eNPS y Focus groups.
Change Management y Organizational Development.
Análisis y segmentación de datos.
Diseño y seguimiento de planes de acción.
Comunicación interna estratégica, engagement y narrativa organizacional.
Bienestar integral.
People Analytics y métricas de experiencia, favorabilidad, engagement, rotación, eNPS, adopción y efectividad.
Excel Power BI y herramientas de análisis y visualización de datos.
Tecnología aplicada a la gestión de personas.
Gestión de proyectos, presupuesto y proveedores.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES
Liderazgo estratégico y transversal.
Capacidad de influencia y articulación con niveles directivos.
Pensamiento analítico y orientación a datos.
Visión transformacional.
Orientación digital e innovación.
Capacidad para diseñar y ejecutar procesos a escala.
Comunicación efectiva y capacidad de generar narrativa, storytelling y engagement.
Orientación al colaborador.
Capacidad para gestionar contextos de cambio, adaptabilidad y flexibilidad.
Orientación a resultados.
Capacidad para convertir insights en acciones concretas.
Autonomía y criterio ejecutivo.
MODALIDAD
Presencial.
UBICACIÓN
Córdoba.

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