Acompañamos a nuestro cliente en la búsqueda de su GERENTE DE CULTURA Y EXPERIENCIA, quien tendrá la responsabilidad de diseñar, liderar y evolucionar la estrategia de Cultura y Experiencia del Colaborador, traduciendo el propósito, los valores y los comportamientos organizacionales en experiencias y formas de trabajo consistentes. Tendrá un rol central en la transformación cultural de la compañía, acompañando la evolución de la organización y traduciendo la estrategia cultural en iniciativas concretas de experiencia, liderazgo, comunicación, bienestar y gestión del cambio.

PROPÓSITO DEL ROL

Diseñar, liderar y desarrollar la estrategia de Cultura y Experiencia del Colaborador, garantizando que el propósito, los valores y los comportamientos se traduzcan en experiencias y formas de trabajo que fortalezcan el compromiso, la pertenencia y el bienestar.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

- Diseñar y gestionar la Employee Experience a lo largo del journey del colaborador (onboarding, desarrollo, reconocimiento, bienestar, escucha y salida), identificando pain points y oportunidades de mejora.
- Liderar procesos de clima y escucha organizacional, incluyendo encuestas de clima, pulse surveys, eNPS, focus groups, análisis de resultados, segmentación y construcción de planes de acción.
- Liderar proyectos de transformación cultural y Change Management, especialmente en contextos de transformación organizacional y cambio acelerado.
- Diseñar y acompañar iniciativas de activación cultural, comunicación interna y engagement, generando narrativa y alineamiento organizacional.
- Diseñar una estrategia integral de Bienestar e impulsar iniciativas de diversidad, inclusión y construcción de comunidad.




- Desarrollar y utilizar indicadores de People Analytics, transformando datos en insights, decisiones y acciones concretas.
- Integrar tecnología y nuevas herramientas digitales para evolucionar la gestión de personas y la experiencia del colaborador.
- Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de cultura, bienestar y experiencia, gestionando el presupuesto y los proveedores del área.

ESTUDIOS

- Licenciado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.
- Se valorará formación complementaria en Coaching Ontológico.

EXPERIENCIA

- Más de 3 años liderando procesos de Cultura, Clima, Employee Experience, Desarrollo Organizacional y/o Gestión del Cambio, con alcance transversal.
- Experiencia concreta en procesos de transformación cultural.
- Experiencia en gestión de clima y escucha organizacional utilizando métricas y metodologías reconocidas.
- Experiencia en diseño e implementación de iniciativas de Employee Experience.
- Experiencia trabajando con modelos de HRBP.
- Experiencia interactuando e influyendo sobre niveles directivos.
- Experiencia utilizando datos, tecnología y nuevas herramientas para evolucionar la experiencia del colaborador y la gestión de personas.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

- Employee Experience / Employee Journey,



diseño de journeys y momentos que importan.
- Onboarding, desarrollo, reconocimiento, bienestar, escucha y salida.
- Diagnóstico cultural, definición, activación de valores y comportamientos, rituales y campañas culturales.
- Encuestas de clima y escucha organizacional: Pulse surveys, eNPS y Focus groups.
- Change Management y Organizational Development.
- Análisis y segmentación de datos.
- Diseño y seguimiento de planes de acción.
- Comunicación interna estratégica, engagement y narrativa organizacional.
- Bienestar integral.
- People Analytics y métricas de experiencia, favorabilidad, engagement, rotación, eNPS, adopción y efectividad.
- Excel / Power BI y herramientas de análisis y visualización de datos.
- Tecnología aplicada a la gestión de personas.
- Gestión de proyectos, presupuesto y proveedores.

COMPETENCIAS ACTITUDINALES

- Liderazgo estratégico y transversal.
- Capacidad de influencia y articulación con niveles directivos.
- Pensamiento analítico y orientación a datos.
- Visión transformacional.
- Orientación digital e innovación.
- Capacidad para diseñar y ejecutar procesos a escala.
- Comunicación efectiva y capacidad de generar narrativa, storytelling y engagement.
- Orientación al colaborador.
- Capacidad para gestionar contextos de cambio, adaptabilidad y flexibilidad.
- Orientación a resultados.
- Capacidad para convertir insights en acciones concretas.
- Autonomía y criterio ejecutivo.

MODALIDAD

- Presencial.

UBICACIÓN

- Córdoba.

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes ¡Postulate!

📌 Gerente de Cultura y Experiencia (Córdoba)
🏢 Acento Recursos Humanos
📍 Córdoba