Plan Anual de Capacitación (PAC):Elaborar, planificar, ejecutar y dar seguimiento integral al PAC.
Gestión de formación:Coordinar cursos y formaciones, gestionando costos, logística y relación con proveedores.
Gestión del desempeño:Impulsar la Evaluación Anual por Competencias, brindar soporte a líderes, procesar resultados y elaborar informes.
Clima y cultura:Gestionar acciones de clima (eventos, efemérides, incentivos) y actualizar convenios corporativos.
Onboarding y salida:Gestionar el alta en aulas virtuales para ingresantes y realizar entrevistas de egreso con sus respectivos reportes de rotación.
Estructura organizacional:Analizar y mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas.
Formación:Licenciados o técnicos en Recursos Humanos (completas).
Experiencia:Mínima de 2 a 5 años en posiciones similares de formación y desarrollo.
Conocimientos técnicos:Manejo de Paquete Office (Excel/PowerPoint) y experiencia previa con plataformas Moodle o Aulas Virtuales, como asi tambien sistemas de gestión.
Competencias clave:Trabajo en equipo, orientación al cliente, comunicación efectiva, integridad y flexibilidad.
La posición es 100% presencial en Capitalinas
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📌 Analista De Capacitación Y Desarrollo (Córdoba)
🏢 Grupohospitalprivado
📍 Córdoba